안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 근로기준 관련해서 궁금하게 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자와 근로계약서에 기재된 근무일을 변경하기 위해서는근로자의 동의를 얻어야 하므로, 근로자는 거부할 수 있습니다.감사합니다.
Q. 연차소진과 이직할 새 회사 입사일과 겹쳐도 괜찮나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.겹친다고 하더라도 법적 문제는 없으니 걱정하지 않으셔도 괜찮습니다.감사합니다. 즐거운 하루되세요!
Q. 6개월 채용전환형 계약직 부당해고 신청가능성
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.갱신기대권은 예외적으로 인정되는거라 그쪽으로는 승소 가능성이 높지 않습니다.또한 6개월 계약직이라면, 회사에서 계약만료처리하는건 해고가 아니므로 해고예고수당 청구도 어렵습니다.실제 회사에서 질문자 분께 어느 정도의 갱신기대에 대한 책임을 지고 있는지는근로계약서, 채용공고, 그 외에 채용담당자와 주고받은 내용, 녹음파일 등 검토가 필요하겠습니다.감사합니다.
Q. 시급제 토요일 무급인 경우 삼일절 근무시?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장인 경우에는 시급 그대로 받으시면 되시고5인 이상 사업장인 경우에는, 8시간까지는 1.5배로 받으셔야 하고8시간 초과분은 2배로 시급을 받으셔야 합니다.감사합니다.
Q. 알바생 만근해서 월차가 생기면 주휴수당이랑 월차사용날 수당지급
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 3월 5일은 근무한 것처럼 정상 급여지급하시면 되시고그 주에 주휴수당도 지급하면 되기 때문에그냥 출근해서 근무했다라고 치고 급여를 지급하시면 됩니다.연차휴가는 말 그대로 근로로 인정하되, 근로제공의무만 면제하는 것이기 때문입니다.감사합니다.