안녕하세요 김지수 전문가입니다.
해고·징계
Q. 중소기업 결근 잦은 직원 해고해도 혜택 계속 받을 수 있을까요..
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 어떤 혜택인지 알기는 어려우나근로자의 중대한 귀책으로 인한 징계해고라면, 고용조정의 예외로 인정이 가능할 것으로 보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 월 209시간, 주 40시간 사업장 퇴직금 계산방법?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 토요일이 무급휴무일인 점을 감안하여 월급이 책정됩니다.따라서 월중 퇴사, 입사가 있다 하더라도 토요일을 제외하고 산정하지 않습니다.그런 논리라면, 월을 전체 개근하였다고 하더라도 마찬가지로 토요일을 공제해야 맞는데그렇지 않다면, 논리의 일관성이 부족하게 됩니다.따라서 3월 15일 입사했다고 한다면, 300만원 / 31일 X 17일을 지급해주어야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로기준법에 위배되지 않는지 봐주세요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 기준으로 근무하였을 때에, 주휴수당 포함하여 월 1,176,669원 산출됩니다.따라서 최저임금 이상이며, 휴게시간도 적법하게 부여하고 있으므로법 위반 사항은 없을 것으로 보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 직위해제시 출근하여 대기할 경우 임금 지급 문의
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.판례(대법 2013.10.11, 2012다12870)에 따르면 대기발령의 경우 대기장소에 따라 '자택대기'와 '회사대기'로 구분될 수 있으며, '회사대기'의 경우 근로자는 계속하여 출근 및 대기 상태를 유지하여야 하므로 사용자는 당해 근로자에게 정상적인 출근을 전제로 한 임금을 지급할 의무가 있다고 보고 있다는 점 참고바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 초단시간근로자 민방위 훈련 유급 여부
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.초단시간 근로자라고 하더라도 예비군법에 따른 훈련시간 보장의 예외가 되지는 않습니다.감사합니다.