안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 3개월 단위 계약직 육아휴직 가능할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재 경우에는 가급적 24개월이 지나 육아휴직을 신청해보시는 것이 더욱 좋을 것으로 보입니다.
Q. 회사에서 그만두란 말대신 말을 빙빙돌려 하는경우.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 그 의사를 물어본 것만으로는 해고했다고 보기 어렵습니다.단순히 의사를 물어볼 때에는 거절하시면 되시고, 계속 다니시면 됩니다.
Q. 퇴사자에게 회계연도 기준으로 연차를 정산해줘야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.취업규칙에 입사일 기준으로 재정산한다는 문구가 없다면, 이미 부여한대로 회계연도 기준으로 정산해주어야 합니다.따라서 노무사 자문을 통해 취업규칙 개정을 받으셔야 하겠습니다.
Q. 4인 이하 사업장의 시용 근로자 근로기준법 제23조 적용여부 질문
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중간에 판례 내용은 상시근로자 5인 이상 사업장일 시 적용되며상시근로자 5인 미만 사업장은 부당해고에 대해 아예 다툴 수가 없습니다.(단, 근로기준법 제23조제2항은 적용)
Q. 5월1일(근로자의날) 근무종용,근로자 동의 밎 대체근무일 실시 날짜 동의 서명을 받고 있는데 불법아닌가요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 다른 공휴일, 주휴일과 달리 휴일대체가 불가합니다.따라서 당일에 근무는 할 수 있으나, 1.5배의 추가 수당이 반드시 지급되어야 하며지급되지 않을 시 사업장 관할 고용노동청에 신고 가능합니다.