안녕하세요 김지수 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 회사 사우회 규정 규칙? 본적이 없고 지급기준표만 있습니다 깜빡하고 있다가 보름지나 생각이나서 달라고 하니 시간 지낫다고 못준다고 하는데 시간 지낫다고 못받나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 임금은 아니기 때문에 임금체불 신고는 어려울 것으로 보입니다.따라서 본 건은 법적으로 다투시기보다는 내부적으로 여론을 형성하여 요구하시는 것이 적절해 보입니다.
휴일·휴가
Q. 회계년도 기준으로 연차를 지급할 때...
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 입사일 이후 근속기간에 따라 비례하여 부여합니다.따라서 2024년 2월 모일 ~ 2024년 12월 31일까지 근무한 기간을365일에 비례한 비율을 15일에 곱하여 지급합니다.감사합니다.
임금체불
Q. 양육비 미지급도 회사 해고 사유가 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 사유만으로는 사내 징계규정에 근거한 징계가 쉽지 않을 것으로 보입니다.개인 사생활도 징계사유가 될 수는 있지만, 그 정당성 자체가 인정되기가 쉽지 않아 보입니다.감사합니다.
구조조정
Q. 노동법에 규정되어 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 경우에는 실업급여 사유가 인정될 수 있습니다.다만, 자진퇴사 후 실업급여 자격을 인정받는 것은 다소 까다롭기 때문에가급적 회사에 권고사직을 먼저 제안해보시는 것이 좋겠습니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘관련 질문 올리는데요. 입증자료가 어떤것이 필요한지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사안에 따라 다르겠지만, 녹음자료, 카톡, 업무용 메신저, 메일 등 자료가 있겠으며그 외에는 동료 근로자들의 목격자 진술서 등이 있을 수 있습니다.감사합니다.