안녕하세요 김지수 전문가입니다.
임금·급여
Q. 급여 일할계산방법들중 주휴수당이 포함
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 월급제 근로자는 모두를 포함하여 일할합니다.즉, 월 250만원을 받기로 했고 4월 13일까지 근무하였다면250만원 / 30일 X 13일을 계산하여 지급하게 됩니다.
임금·급여
Q. 하청업체 다니는데 시급인상 이것이 맞는건가요~?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저시급이 아니라면, 연봉을 언제 인상할지, 얼마로 인상할지는 노사간 합의하기 나름입니다.결국 근로자는 1월부터 적용하고 싶다 하더라도, 회사가 9월부터 적용하겠다 하면 회사 의견에 따르게 되는 것입니다.회사는 근로자의 제안인 1월부터 적용을 거부하지만근로자는 회사의 9월부터 적용을 거부하더라도, 결국 9월부터 인상되는 것 자체를 거부하지는 않을 것이기 때문입니다.무슨 말이냐면, 근로자는 1월부터 인상을 요구하고, 회사가 이를 거부하고 9월부터 올려주겠다 하더라도1~8월은 노사 합의가 없으므로 기존 급여 지급하더라도, 회사가 9월부터 올려줄게! 하는 것은 근로자가 싫어, 9월부터도 그냥 동결할래라고 하지는 않을 것이기 때문에, 결국 회사의 안대로 가게 되는 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 원천징수 안한 아르바이트 종합소득세 신고 및 근로장려금 질문
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.종합소득세 신고 및 근로장려금 등에 관하여는 세무사 상담을 이용해주시기 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 5인 미만인지 아닌지 확인부탁드려요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용만으로는 5인 이상 여부 판단이 어렵습니다.근무패턴이나 그런 것보다 중요한건1) 실제 사업주가 동일한지2) 사업장 쪼개기가 형식적인지3) 서로 인적 교류가 있는지4) 재무, 회계, 세무 등이 통합 관리되는지5) 하나의 조직으로서 유기적 사업 운영이 이루어지는지등 판단이 이루어져야 합니다.
근로계약
Q. 강사 채용 유도 후 거절, 환불 가능할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 경우에는 구체적 사안에 따라 회사를 상대로 부당채용취소 구제신청으로적정한 합의금이나 보상금을 요구할 수 있겠습니다.