안녕하세요 김지수 전문가입니다.
근로계약
Q. 근로 계약 문제등 여러가지에 대한 질문
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루에 소정근로를 4시간 이상 근무하는데도,30분의 휴게시간도 없다면근로기준법 제54조 위반으로 신고하실 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 퇴직시 퇴직연금 IRP로 옮겨지는 기간이 며칠이나?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 업무는 금융기관에서 처리하기 때문에 정확한 기간을 노무사가 알기는 어렵습니다.금융기관에 문의하셔야 하며금융기관의 사정으로 14일이 지난다고 하더라도, 그 법적 책임은 사용자가 져야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 식당 운영하는 사장한테 불이익 줄 수 있는 방법 없나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선, 작성주신 내용에 따라 보자면1번. 휴게시간 미부여(근로기준법 제54조)2번. 연차휴가 미부여(근로기준법 제60조)3번. 수당 등 체불(근로기준법 제43조)가 되겠습니다.
휴일·휴가
Q. 노동청에 계신분이 이상한 얘기만 합니다300아하 드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선, 사고가 발생하게 되어 유감입니다.회사에서 근무를 하다가 다치셨다면, 회사에서 급여를 지급하며 유급휴가를 쉴 수도 있지만보통은 회사에서는 우선 무급으로 처리한 다음, 근로자가 근로복지공단에 산재를 신청합니다.그러면 근로복지공단에서 조사한 다음, 병원비랑 휴업급여(근무 일당)를 지급합니다.따라서 회사에서 급여 지급하지 않더라도, 이는 불법까지는 아니므로두신 다음, 근로복지공단에 산재 신청하셔서 병원비랑 일당 받으시는 것이 좋겠습니다.
임금·급여
Q. 무급인턴 신고하면 사업주 처벌받나요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급인턴이라고 하여 무조건 다 불법은 아닙니다.다만, 실제 인턴이라는 핑계로 급여를 안 주며 노동을 시킨 것인지아니면 실제 인턴이므로 교육 위주로 고용한 것인지에 따라 다릅니다.전자라면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있고, 사업주도 형사처벌 받을 수 있습니다.