안녕하세요 마서하 노무사입니다.
Q. 유급휴가와 무급휴가의 정확한 의미가 뭔가요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 회사에서 승인하는 휴가이지만 휴가기간동안은 임금이 지급되지 않는 것을 말합니다. 만약 월급 근로자라면 무급휴가 기간 동안의 임금이 제외되고 나머지만 지급이 될 것입니다. 도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다.
Q. 직장인 건강 검진 안받으면 회사에 불이익이 있나요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 산업안전 보건법 제175조의 규정에 의해 근로자의 건강진단을 실시하지 않은 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다. 또한 건강진단은 근로자의 의무이기도 하므로 (산업안전보건법 제133조) 근로자 역시 과태료 부과 처분을 받을 수 있습니다. 도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다.
Q. 연월차 휴가 신청을 하는 경우 대응 방법은?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 사용자가 법정절차를 준수하여 사용촉진을 하고, 근로자가 휴가를 사용하지 않아 연차가 소멸된 경우에는 사용자는 미사용휴가에 대해 금전으로 보상할 의무가 없습니다. 명확한 사실 관계는 알 수 없으나 사용자의 촉진 절차가 제대로 지켜졌다면 법적인 문제는 없을 것으로 판단됩니다. 도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다.
Q. 연차가 얼마마다 생기는 건가요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 계속근로기간이 1년 미만인 기간은 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며입사 후 1년간 80%이상 출근한 근로자는 15일이 발생합니다. 3년 이상 계속하여 근로한경우 1년 초과하는 계속 근로 연수 매 2년마다 1일씩 가산됩니다. 최대 25일 한도 입니다. 입사일자 기준으로 할지 회계연도 기준으로 할지는 회사마다 다릅니다예시) 2022. 7월 1일 입사자의 연차에 대해 입사일자 기준으로 하는 회사는 2023.7.1 에 15일이 발생하지만 회계연도 기준(1월1일) 으로 하는 회사는 2023.7.1이 아닌 2023.1.1. 7.5일이 발생도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다.
Q. 퇴사당일은 근무일로 계산하나요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 23.1.29일까지 근로관계가 유지되고 23.1.30일자로 퇴사할 경우 1.30일은 근무일로 보지 않으며 급여가 나가지 않습니다. 도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다.