안녕하세요 마서하 노무사입니다.
Q. 노조에 가입하려면 직원의 몇프로 이상 되어야 하나요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 질문의 내용의 내용은 명확하지는 않으나 노동조합이 없는 사업장에서 노동조합을 설립하려는 경우라고 판단됩니다. 노동조합은 2인 이상이 모일 경우 설립가능하며 조합비는 노동조합 규약에 의해 자체적으로 결정하시면 됩니다. 급여의 1% , 혹은 1만5천원 , 2만5천원 등,,, %나 특정 금액으로 결정하고 납부하시면 됩니다. 노동조합 가입대상을 사무실직원들로 노동조합규약에서 정하여 설립하는 것이 가능합니다. 노동조합을 설립할경우 아래의 서식을 구비하여 관할 행정관청에 제출하시기 바랍니다 노동조합 설립신고서(필수)규약(필수)회의록 등 도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다.
Q. 계약직 연차 15개 발생되나요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 해석에 따라 달라질 수 있는 부분이지만 4대보험상실, 자의에 의한 사직서 제출 등 제반 상황에 비추어 보았을 때 이전 근로계약과 23.1.1. 부터 시작되는 계약은 별개의 근로계약으로 해석될 여지가 큽니다. 따라여 연차 역시 15개가 아니라 새롭게 시작되어야 할 것이라 사료됩니다. 도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다.
Q. 편의점 투잡 관련 문의?????
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 공무원 관련 규정의 적용을 받지 않는 근로자들은 회사에서 따로 정하고 있지 않는 한 원칙적으로는 겸직이 가능합니다. 하지만 다니고 계신 직장에서 겸직을 금지하거나 겸직에 대한 특별한 승인 절차 규정을 두는 경우가 있을 수 있습니다. 따라서 징계 등 불이익 조치를 받지 않기 위해서는 먼저 인사부서 등 사용자에게 관련 규정이나 지침에 대한 문의를 하신 뒤에 편의점에 취업을 하시는 것이 좋습니다. 도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다.
Q. 노동청 출석일 변경가능한가요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 담당 근로감독관이 답을 드릴 수 있는 부분 같습니다. 일반적인 답변으로는 출석일은 특별한 사정이 있는 경우 소명 후 변경은 가능하다라고 말씀드릴 수 있으나 진행중인 사건에 관해서는 담당 근로감독관의 결정에 따르게 됩니다. 답변이 도움이 되었기를 바랍니다. 감사합니다.
Q. 공무원 시보기간 근무연수 인정해주나요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 시보기간도 복지포인트 산입할때 근무한 것으로 보는 것이 일반적이지만 공무원 후생복지에 관한 규정 제3조제2항제2호에 따라 각 기관별로 별도로 운영할 수 있습니다. 따라서 질문자님이 해당하신 기관의 맞춤형 복지제도 운영지침을 보시는 것이 가장 정확합니다. 사용하시는 기관의 전자문서함에서 '맞춤형 복지'또는 '복지'로 검색하셔서 시보에 관한 처리 방향을 확인해보시기 바랍니다. 도움이 되었기를 바랍니다. 감사합니다.