안녕하세요 마서하 노무사입니다.
Q. 연차휴가 최대일수가 정해져 있는지요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다.현행 근로기준법상 연차유급휴가가 가산되는 최대 한도는 25일 입니다. 다만 경우에 따라 단체협약 등을 통해 25일을 초과하여 부여되는 사업장도 있을 수 있으니 회사의 내부 규정과 단체협약 등을 통해 확인을 해보시기 바랍니다. 근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.
Q. 미성년자도 아르바이트 할 수 있나요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다.패스트 푸드점, 편의점, 식당에서의 아르바이트를 추천 드립니다. [참고하시기 바랍니다] * 만 19세 미만 청소년 노동자는 유흥주점, 단란주점, 비디오방, 노래방, 전화방, 무도학원, 숙박업, 이용업, 담배 소매업 등 근로기준법 시행령 제40조 및 청소년보호법 시행령 제6조에 해당하는 업종에 종사할 수 없습니다. 또한 만18세 미만인 청소년은 도덕상 또는 보건상 유해 위험한 사업,갱내근로를 할 수 없습니다.
Q. 휴게시간은 무급계산 하는게 맞나요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다.휴게시간은 사용자의 지휘 감독에서 벗어나 자유롭게 이용할 수 있는 시간으로 (식사, 휴식, 물건구매, 카페, 개인 용무 등) 근로시간으로 보기는 어렵습니다. 다만 해당 시간을 자유롭게 사용할 수 없고 사용자의 지휘 감독 아래 대기를 하고 있어야 한다면 근로시간에 해당한다고 판단할 수 있습니다. 도움이 되었기를 바랍니다. 감사합니다.
Q. 예비군 훈련나왔는데 출근 안해도 되나요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다.예비군 훈련 참가에 필요한 시간을 사용자에게 요구할 수 있으며 유급으로 처리 되어야 합니다. 예비군 소집 통지서를 사용자에게 제출하여 공의 직무를 수행하기 위한 시간을 부여받으시기 바랍니다.
Q. 직장 상사의 괴롭힘은 어디에 신고가능한가요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다.회사에 직장 내 괴롭힘 대응 체계가 마련되지 않은 경우, 회사에 신고를 했음에도 조사가 이루어지지 않은 경우, 조사는 이루어졌으나 조사 및 조치사항에 명백히 불합리한 사정이 있는 경우, 행위자가 사업주나 사업의 경영담당자인 경우 등 회사에서 객관적인 조사가 적절히 이루어질 것이라 기대하기 어려운 경우에는 사업장을 관할하는 지방 노동청에 신고가 가능합니다. 또한 괴롭힘의 행위가 폭행, 상해 등 형법상 범죄를 구성하는 경우에는 이와 별개로 경찰에 신고도 가능합니다.