안녕하세요 마서하 노무사입니다.
Q. 육아휴직 급여는 어디서 주는 건가요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다.육아휴직 급여는 직장과 가정의 양립지원을 위해 고용보험에서 지급하는 것입니다. (사업주가 아닌 국가에서 지급) 육아휴직 급여를 받고자 하는 자는 거주지 또는 사업장 관할 직업안정기관의 장(고용센터)에게 신청을 하며 사업주는 피보험자가 육아 휴직에 대한 확인을 요구할 경우 사실의 확인 등 제반절차에 적극 협조할 의무가 있습니다.
Q. 최저임금제에 대해 문의드립니다 ㆍ내국인과 외국인 모두 적용되는 지요 ?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 우리나라의 최저임금은 외국인 근로자에게도 동일하게 적용이 됩니다. 도움이 되었기를 바랍니다. 감사합니다.
Q. 좋은 회사의 복지제도에는 무엇이 있나요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다.1. 복지제도에는 여러가지가 있을 수 있지만 맞춤형 복지제도를 운영할 수 있다면 근로자들의 만족도는 더 올라 갈 것 같습니다. 사전에 부여된 점수대로 원하는 물건을 구입하여 복지점수에서 차감하는 방식입니다. 복지포인트를 본인의 취향댜로 사용할 수 있다는 장점이 있습니다. 2. 호텔 -기업 할인 제도 또한 선호되는 방식입니다.
Q. 직장다니면서 다른 경로로 수익을 올리면 직장에 불이익을 받을가요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다.회사에서 겸직 또는 경업을 제한하고 있는지 관련 인사규정을 확인해 볼 필요가 있습니다. (취업규칙뿐만 아니라 다른 명칭의 규정이 있을 수도 있으므로 자세히 알아보시기 바랍니다) 별도로 회사에서 겸직을 제한하고 있는 바가 없다면 개인적인 시간을 이용하여 부수입을 얻는 것이 법으로 금지되어 있지 않아 추후 회사에서 인지를 한다고 하더라도 이것을 징계사유로 삼을 수 없습니다. 다만 근무시간 중에 근로계약상의 의무를 다하지 않거나 경쟁업체를 위해 업무를 제공하는 것으로 인하여 사용자의 기업질서를 문란하게 한 경우 등에는 취업규칙이 정하는 바에 따라 다른 징계사유가 될 수도 있음을 유념하시기 바랍니다.
Q. 회사 복지를 갑자기 축소해도 문제가 없나요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다.어떠한 복지제도 인지, 그리고 복지제도를 축소하면서 다른 근로조건이 향상되었는지 알기는 어려우나 취업규칙으로 정해진 복지제도를 변경하기 위해서는 근로자 과반수의 의견청취 또는 과반수의 동의(불이익변경의 경우)가 필요합니다.동시에 근로자의 복지증진에 관한 사항은 노사협의회의 협의사항이므로 노사협의회가 설치된 사업장이라면 사전에 충분히 근로자들과 협의가 이루어질 필요가 있겠습니다.