안녕하세요 마서하 노무사입니다.
Q. 일주일중에 설날, 추석같은 공휴일이 포함되어 있어도 주휴수당 지급이되나요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 법정 공휴일이 있어 해당 주에 실제 출근일이 5일에 못미친다고 하더라도 법정 공휴일을 제외하고 근로자가 근로하기로 한날을 모두 개근했다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 소정근로시간이 8시간인 근로자에게는 8시간분의 주휴수당이 동일하게 지급됩니다.
Q. 월급을 현금으로 지급해도 되는건가요??
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 임금은 현금으로 지급할 수 있으며 근로기준법에 위반되지 않습니다. 하지만 현금으로 지급 후 수령증, 확인증을 잘 받아두었다 하더라도 분쟁이 생기면 추가로 다른 증거자료가 필요한 상황이 있을 수 있습니다. 가급적 본인 명의 계좌로 임금을 지급하도록 하며 반드시 현금으로 지급을 해야 하는 상황이라면 추가적인 증빙자료(사진, 확인 문자 등) 여러가지로 신경을 써서 관리를 하여야 합니다.
Q. 수습기간동안에도 연차 휴가가 있나요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. (상시근로자수 5인 이상 사업장에서 4주를 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면) 계속근로기간이 1년 미만인 기간동안 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다.
Q. 공공부문에 전면 도입한 블라인드 채용이
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 블라인드 채용을 하게되면 채용과정에서 편견이 배제되고 누구나 실력으로 경쟁할 기회가 부여될 수 있습니다. 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등 신체적 조건, 재산 등을 보지 않게 되어 평등한 기회를 줄 수 있다는 점이 장점이라고 하겠습니다. 반면 지나치게 사전 정보를 배제하게 되면 채용과정에서 획득한 정보만으로 응시자를 평가하므로 응시자의 성실성, 경력을 쌓아온 과정 등에 대한 평가보다는 면접에서 긴장하지 않고 대응을 잘하는 부분에 대한 평가가 우선시 될 수도 있다는 점을 단점이라고 할 수 있겠습니다.
Q. 알바비의 일부분을 착취당한 경우, 어떤 구제방법이 있나요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 사장님에 대해서는 전액지금 원칙 위반으로 노동청에 진정제기 및 고소관할 지방노동관서는 사업장 주소지를 관할하는 곳을 말하며 국번없이 1350에 문의하거나 인터넷을 통해 검색이 가능합니다. (임금채권의 소멸시효는 3년/ 공소시효는 5년) 매니저에 대해서는 사실관계에 따라 형법상 횡령/공갈/협박에 해당할 여지는 있어 경찰서/지구대 등에 접수할 수 있겠습니다.