안녕하세요 마서하 노무사입니다.
Q. 퇴직금 14일기간 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 마지막 근무일의 다음날부터 주말과 공휴일을 포함한 14일 이내를 의미합니다. 도움이 되었기를 바랍니다.
Q. 근로기간이 1년이 안된 사람 퇴직금 정산 가능하나요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 계속하여 1년 미만인 근로자에게는 퇴직급여를 지급할 의무는 없습니다. 다만 사용자가 책정한 임의의 금액을 지급하는 것은 무방합니다. 1년치 퇴직금을 근속기간 개월수에 비례해서 주거나( 예시 : 7개월 근무한 경우 7/12 ) 사용자가 정해놓은 임의의 금액을 지급하거나 하는 방식이 있으나 법에 정해진 바는 없습니다.
Q. 주휴수당은 일주일에 몇 시간 일을 해야 하나요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 근로기준법 제55조에 따른 주휴수당은 4주 동안을 평균하여 1주 동안의 소정 근로시간이 15시간 이상인 근로자가 개근한 주에 발생합니다.
Q. 모든 회사가 점심을 의무적으로 주나요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 근로기준법상의 휴게시간은 다음과 같습니다. 근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.휴게시간은 점심시간으로 부여해도 되며 다른 시간으로 부여를 할 수도 있습니다. 많은 회사들이 휴게시간을 점심시간으로 부여하고 있지만 반드시 점심시간으로 부여해야 하는것이 법적인 의무는 아닙니다.
Q. 비정규직이 있는 나라는 어느나라입니까?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 비정규직의 정의는 국가마다, 정의를 내려야 하는 상황마다 다릅니다. 만약 기간의 정함이 있는 계약을 체결한 근로자를 비정규직이라 전제로 한다면 거의 모든 국가에 비정규직 근로자가 존재합니다. 비정규직과 정규직의 차이점에 다양한 사례가 존재하므로 일반화 시키기는 어렵지만 근로계약에서 기간의 정함이 있는지 여부, 입직의 경로(공채,또는 일시적 채용, 특별채용 등), 평가기준, 근무시간 형태, 입사를 위한 자격요건(일정수준이상의 학력이나 자격증,경력) 등에서 차이가 있을 수 있습니다.