안녕하세요 마서하 노무사입니다.
Q. 연장근로수당 알고싶어요!!!!
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 상시근로자 수 5인 이상 사업장에서는 하루 8시간을 초과하는 근로에 대해서는 연장근로 가산수당이 지급되어야 합니다. 4인 이하 사업장은 연장근로에 대한 가산수당은 적용되지 않습니다. 다만 이 경우 가산수당이 적용되지 않는 다는 것 뿐이지 기본시급은 지급이 되어야 합니다. 도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다.
Q. 직장생활하면서 주말에 아르바이트해도 되나요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 직장인이 다른 일을 하는 것은 법으로 금지된 것은 아닙니다(공무원과 공공기관 임직원은 법으로 금지되어있습니다.) 하지만 회사의 취업규칙이나 근로계약 등을 통해 겸직을 제한하거나 특별한 절차규정을 두고 있는 경우에는 이에 따르지 않을 경우 징계 등의 불이익이 있을 수 있습니다. 따라서 반드시 사내규정이나 인사 담당자와 상의 후 주말 알바를 하시기 바랍니다.고용보험은 이중취득이 불가능하며 국민연금 건강보험은 중복으로 가입이 됩니다.. 도움이 되었기를 바랍니다. 감사합니다.
Q. 진급할려면 어떻게 해야하나요????
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 승진에 대한 기준과 평가는 회사에서 정하는 사항이므로 질문자님의 회사의 인사부서에 문의하셔야 합니다. 도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다.
Q. 1년 미만 근로자 연차 관련해서 궁금한점이있습니다.
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 우선 회계연도 기준 연차를 사용하는 사업장이라면 1월1일 기준4.7일은 맞게 발생하였습니다.그리고 2022년에는 매월 8일마다 총 3일이 발생하였습니다. ( 2022.10.8 1일/ 2022.11.8 1일 / 2022.12.8 1일) 인사담당자에게 연락하여 문의를 해 보시기 바랍니다. 도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다.
Q. 회사 연차랑 월차는 무슨 차이인가요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 월차유급휴가제도는 근로기준법에서 폐지되었습니다. 근로기준법 제60조(연차 유급휴가)의 내용을 살펴보면, 제1항과 2항 모두 연차입니다① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. 다만, 일반적으로 쉬운 설명을 위해 제2항을 월차라고 지칭되고 있는 것 입니다. 도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다.