안녕하세요 마서하 노무사입니다.
Q. 생리 휴가를 했을 때 일급을 지급해야 하나요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 생리휴가는 무급입니다. (단, 취업규칙 또는 단체협약 등에 생리휴가를 유급으로 한다는 규정이나 약정이 있다면 급여를 지급합니다. ) 도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다.
Q. 직장인 주5일근무제인데 토.일요일은 유급인가요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 주휴일은 회사마다 다를 수 있으므로 일반적인 1주 40시간 사업장을 기준으로 말씀드리겠습니다. 1일 8시간 월요일에서 금요일까지 근무하는 직장의 경우 대체로 별다른 특약이 없는 경우 토요일은 무급 휴무일이며 일요일은 유급 주휴일입니다. 연장된 시간의 근로를 할 경우 사용자는 근로자에게 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 합니다. (1.5배 지급)도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다.
Q. 비노조원도 회사에서 강제로 자르지는 못하는 거죠?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 조합원인 경우 부당노동행위 성립 여부까지 검토될 수 있는 차이는 있지만 노동조합의 조합원인지 여부를 불문하고 모든 해고에는 정당한 이유가 있어야 합니다. 만약 회사에서 경영상 이유에 의한 해고를 하려면 근로기준법 제24조의 요건까지 충족해야 합니다. [과장급 이상] 이라는 단지 그 하나의 조건만으로 일방적인 [해고]를 하는것은 어렵습니다. 도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다.
Q. 근로계약서 작성 시 휴게시간 대신 빠른퇴근 가능할까요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분이상, 8시간인 경우에는 1시간이상의 휴게시간을 근로 자에게 부여하여야 합니다. 휴게시간은 근로시간의 도중에 부여하여야 하며 근무시작전이나 종료 후에 부여할 수는 없습니다. 도움이 되었기를 바랍니다. 감사합니다.
Q. 3개월하고 정직원이 안 됐습니다
안녕하세요. 마서하 노무사입니다. 사용자는 계속근로 1년 미만인 근로자에 대한 퇴직급여 지급의무가 없고 따로 약정한바가 없다면 적립된 퇴직연금은 ( 1년 미만) 근로자가 퇴직시 사용자에게 반환되는것이 맞습니다.도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다