꼼꼼하고 친절하게 설명하는 노무사 김미현입니다.
Q. 오전 반차 후 연장근로 했을 때 수당계산
월요일에 반차를 사용한 후 4시간을 추가로 근무한 경우라면 반차 사용을 취소하고 실제 일 8시간 근무한 것으로 계산하시면 됩니다.
Q. 안녕하세요 직원 연차사용에 대해 문의드립니다.
회계연도로 운영하는 것은 허용되나 직원이 퇴직할 때에는 근로기준법상 입사일 기준을 최소한도로 하여 미사용연차휴가를 보상하여야 합니다. 2022/10/31에 입사하여 2023/8/31에 퇴사를 한 경우라면 9개가 발생하는 것이고, 혹시 10/30에 입사하여 8/31에 퇴사한 것이라면 10개가 발생합니다. 그중 사용한 연차휴가일수를 제외하고 금전보상하시면 됩니다.
Q. 월급이 많이 들어왔다고 뱉으라는데 질문있습니다
사용자가 근로자의 임금을 동의없이 일방적으로 공제하기는 어렵습니다. 계산의 착오가 있는 경우 조정적 상계가 인정되기도 하나 일반적으로는 인정되기 어렵습니다.
Q. 일하다가 다치면 산업재해보상을 받을 수 있는건가요?
산업재해가 인정되기 위해서는 업무를 수행하는 과정에서 발생한 경우여야 합니다. 회사에서 개인적인 일로 밖에 나갔다가 넘어져서 발을 다친 경우에는 업무관련성이 인정되지 않을 것이고, 업무수행 중이었다면 인정될 가능성이 높습니다.
Q. 직장에서 동료가 책상에 수첩을 던진 경우 신고 가능한가요??
회사 내부 고충처리센터에 해당 직장 동료의 부적절한 행위를 신고해 보시면 되겠습니다. 다만, 동료 직원이므로 특별하게 관계의 우위성이 인정되지 않는 한 근로기준법상 직장 내 괴롭힘에는 해당하지 않으므로 직장 내 괴롭힘 신고는 하더라도 불인정될 것입니다.