꼼꼼하고 친절하게 설명하는 노무사 김미현입니다.
근로계약
Q. 개인회사는 근로계약서를 안써도 상관이 없나요
단 1인이 운영하는 사업장이라 하더라도 근로자를 고용하는 경우 반드시 근로계약서 작성을 하여야 합니다. 근로계약서를 미작성하는 경우 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.자세한 내용은 아래의 포스팅을 참고해 주세요.https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223141868317
임금·급여
Q. 퇴사 후 퇴직금 및 급여 지급 시기는 2주? 한달?
퇴직금 등 금품은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 다만, 근로자와 합의 하에 지급 기일을 연장할 수 있습니다. 근로자가 지급 기일 연장에 합의하지 않았음에도 14일을 넘겼다면 노동청에 신고할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 제가 1년이 지나고 연차 소진을 하게 됬습니다. 보상 받을수는 없나요?
연차휴가는 발생일로부터 1년 내에 사용하는 것이기 때문에 기간 만료 이후에는 새로 발생한 연차휴가를 소진하는 것이 맞습니다. 다만, 기간 내에 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차휴가수당으로 금전보상을 받으실 수 있습니다.
근로계약
Q. 편의점 알바 해고 통지받았는데 제가 보상받을 수 있는게 있을까요?
5인 이상 사업장에서 근무하셨다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.다만, 5인 미만 사업장이라면 부당해고 구제신청을 제기할 수 없고, 3개월 미만 근무자로서 해고예고수당도 적용되지 않습니다.
휴일·휴가
Q. '근로자의 날'에는 일반 직장인이면 무조건 쉬나요?
사용자는 근로자의 날을 유급휴일로 보장하여야 하므로 직장인이라면 쉬는 것이 맞습니다. 만약 근무를 하게 되면 1.5배의 휴일근로수당을 지급받아야 합니다.
휴일·휴가
Q. 유급휴가와 무급휴가의 개념이 알고 싶어요.
유급휴가는 직원이 소정근로의무가 있는 날에 근로제공의무를 면제받는 것입니다. 그에 따라 출근하지 않았더라도 출근한 것과 동일하게 급여를 지급받습니다.무급휴가의 경우 근로제공을 하지 않고 그 대신 해당 날짜에 대한 급여도 지급받지 않게 됩니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘에 대한 조사와 처벌은 누가 하나요?
원칙적으로 회사에 직장 내 괴롭힘 신고를 하면 회사에서 조사를 실시합니다. 이때 객관적이고 공정한 조사를 위해 노무법인, 법무법인 등 외부 기관에게 조사를 의뢰하기도 합니다.근로자가 회사가 아닌 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고를 하는 경우 노동청에서 회사에 조사를 실시하도록 한 후 결과를 보고받습니다. 회사 조사 절차는 위의 내용과 동일합니다.
휴일·휴가
Q. 입사 후 일주일 만에 반차 사용이 가능 할까요???
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.입사 후 첫 번째 연차휴가는 1개월을 만근해야 발생합니다. 따라서 당연히 반차를 사용하실 수는 없고 회사에 연차휴가를 미리 사용할 수 있는지 요청해볼 수는 있습니다. 회사가 거절하면 사용할 수 없습니다.
임금·급여
Q. 근로시간 30분 먼저 출근 30분 먼저 퇴근 이상한가요??
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.출퇴근 시간 변경의 경우 회사와 합의하면 문제가 없습니다. 개인적으로 변경하는 것은 당연히 허용되지 않습니다.
근로계약
Q. 자진퇴사인지 권고사직인지 구분이 어렵습니다. 억울합니다.
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.자발적인 사직 의사를 밝히신 후에 회사가 퇴직일자를 제안하였고 그에 대해 알겠다고 하셨으므로 퇴직일자가 확정된 것이므로 해당 시점에서 퇴직 합의가 성립한 것입니다. 즉 해고가 아닌 자발적 퇴사가 맞습니다.