안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내괴롭힘 후 불이익 취급(해고, 징계 등) 신고 기관이 노동청인가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.노동관계법 위반에 대하여는 관할 노동청이 관리하고 노동청 근로감독관은 특별사법경찰관의 지위를 가집니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 10월1일부터 31일까지 단기 아르바이트를 할것 같습니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.5인 미만이라면 연장, 야간, 휴일근로수당은 발생하지 않습니다.5인 이상이라면 각 수당이 발생하여야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
해고·징계
Q. 이런 경우 해고 일까요? 권고사직 희망일 보다 3일 앞당겨 나가라고 합니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직 예정일보다 앞당겨 근로관계를 종료하는 것은 해고에 해당할 수 있으며 30일기간 미준수시 해고예고수당이 발생합니다. 일자를 당겨 퇴직하라는 사정이 객관적 사실임을 입증할 수 있는 자료가 있으면 좋을 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 법인 보험회사 사업소득자 보험설계사들 고용보험 가입 문의
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.보험업에 따라 등록된 보험설계사는 고용보험 의무가입 대상입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴사할때 시기 질문드려요 (연차)질문입니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연차휴가는 1년이 지나고 1일이라도 재직상태여야 15일이 발생합니다.원칙적으로 연차유급휴가는 입사일기준으로 판단합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 퇴사 이후 4대 보험 상실 신고 처리 안됨
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.공단에 퇴직사실을 전하고 상실처리에 대한 민원을 제기할 수 있으나 회사에서 처리할 문제이고 불이익도 회사에 있을 사안입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 실업급여 수급 중 기타소득 문의 드립니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.수급기간 이후에 지급된다면 무방할 것으로 보이고 별도 신고할 필요가 없어보입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
해고·징계
Q. 무단결근으로 인한 해고 시 법적 절차 관련 문의
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해고는 사유를 불문하고 30일 전에 통보해야 합니다. 그렇지 않으면 해고예고수당이 발생합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 5인이상 개인사업장 병가사용기간 관련하여 문의드립니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.병가에 대하여 근로기준법에서 정해진 기준은 없으며 사내에서 규정한 대로 진행하면 됩니다.취업규칙 등에 명시된 병가 기준, 기간에 대한 규정에 따르는 것이 적절하며 그러한 규정이 없다면 기준을 정하여 적용하면 될 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 표준실습학기제 월급 지급일 기준이 궁금합니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.일반적으로 익월에 지급할 가능성이 있으나 임금 산정기간 준수를 위해 지급 시기는 당겨질 수 있어 보입니다.회사에 해당 부분에 대한 질문을 해보시는 것을 권합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.