안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성이 늦어진 경우 사업주 과태료가 있나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.노동청 과태료는 시정기간이 있고 사후적으로라도 근로계약서를 작성했다면 별도의 과태료 처분은 없을 가능성이 많습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 조기재취업수당 받을 수 있는지의 여부 궁금해요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.조기재취업수당은 하나의 사업장에서만 재직해야 하는 것은 아니고 다른 사업장으로 이직도 가능하고 근로관계가 연속되면 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직과 연차를 연달아서 사용할 수 있나요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.사내 규정을 보아야 하겠지만 기본적으로 육아휴직 및 연차유급휴가는 근로자의 권리로서 자유롭게 사용이 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘 입증 방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.직/간접적 증거수집이 필요하며 녹음, 영상, SNS, 진술서, 진료기록 등 최대한 괴롭힘 상황을 사실로 확인할 수 있도록 객관적인 증거가 필요합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 취업규칙 비치 안하고 인사팀에 문의해야 볼 수 있는게 맞나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.취업규칙은 사업장의 모든 근로자가 볼 수 있는 곳에 게시 및 비치해두어야 합니다.해당 부분에 대하여 노동청에 진정을 넣을 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 만근, 월차 발생 기준 문의좀 드립니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1일 발생하는 것으로 보입니다. 연차는 전월 개근에 대한 보상을 익월에 지급하는 것이기에 10월 1일에 재직 상태여야 추가 연차가 발생합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 회사 사정으로 근로를 하지 않는 날을 연차 처리하는 것에 법적인 문제가 없는 것일까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차유급휴가는 근로자가 자유로이 사용할 수 있으며 사용자가 사용시기를 강제할 수 없습니다.근로의사는 있으나 회사가 일이 없어 쉬는 경우에는 휴업수당이 지급되어야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 자발적 퇴사후 실업급여 신청 후 회사를 조사하나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실업급여를 처리하는 기관은 고용센터로 해당 기관이 직접 회사로 괴롭힘을 조사하러 가지 않습니다.직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴직은 노동청 또는 사내 조사에서 괴롭힘 사실이 확인된 경우에 실업급여 수급이 가능할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 아르바이트를 구할 때에도 초반의 기간에는 이른바 수습 기간을 두고 시급을 적게 줄 수 있나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.수습기간 설정이 가능하나 단순노무직종은 일반적으로 최저임금 90% 지급이 불가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 일 그만둘때 근로계약서 작성 가능한가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.사후적으로라도 근로계약서 작성은 가능하나 올바른 것은 근로관계가 형성될 때 작성 및 교부하는 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.