안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
Q. 육아후직 후 복귀날짜에 따른 급여가 다를까요 ?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.구체적인 질의의 내용이 모호하여 답변은 제한되나 출산휴가, 육아휴직 복귀자에 대한 불이익은 적법하지 않으며 해당 부분은 근속기간에 포함되는 기간이고 임의로 결근처리할 수는 없습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 퇴사일 관련 너무 궁금하여 질문드립니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.애초에 근로계약을 1년 계약으로 했다면 해당 일자에 계약종료되는 것이 적절합니다. 6.19까지 더 일하겠다는 의사를 밝힐 수는 있으나 회사가 이에 동의하지 않더라도 강제하기는 어려우며 본래 계약기간인 6.16로 계약종료하더라도 해고로 보기는 어려울 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 공무원호칭에 대해 궁금해서 질문해요.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.호칭에 대한 질의에 구체적인 취지는 알 수 없으나 특별히 정함이 있는 것은 아닌 것으로 생각합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 6월30일 퇴사 예정입니다. 6월 후반에 기본훈련 1차가 있는데 해당 부분을 개인 휴가를 써야한다고 합니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.예비군 훈련의 경우에는 근로시간에 이루어지는 시간에 대하여는 유급으로 보장되는 것이 적절하고 개인 연차가 아닌 휴가를 부여해주어야 하는 것이 적절합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 사장님이 바뀐 경우에도 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.사업장에 계속근로하는 것이라면 퇴직할 때 비자발적인 퇴직으로 진행하면 실업급여 수급에는 문제가 없을 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.