안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
근로계약
Q. 퇴직금정산및실업급여자격요건이되는지
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.계약종료가 근로계약기간 만료라면 계약만료로 처리될 것이고 별도의 사직서 제출은 요구되지 않습니다.회사가 사직서 제출을 요구한 것이라면 그 사유를 명확히 하여야 하며 권고사직은 회사가 퇴직을 권고하여 본인이 사직서를 제출하는 것, 해고는 본인은 재직의사가 있음에도 회사가 일방적으로 근로관계 종료를 통보하는 것을 말합니다.구체적 사실관계를 알수 없어 귀하의 근로관계 종료의 성격을 파악하기는 어려운 점 양해바랍니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 하계휴가를 진행하는데 직원별로 휴가일수나 휴가금을 차등?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.계약직에게 합리적인 이유없이 불이익하게 차등적으로 지급하면 기간제법상 차별금지조항 위반여지가 있을 것으로 보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금체불
Q. 임금체불로 인한 을의 계약해지 가능할까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.임금체불은 근로계약의 위반으로 볼 수 있기에 법에 따라 근로자는 사용자가 근로계약의 위반 시 계약해지를 할 수 있습니다. 더하여 임금체불 사안은 노동청에 진정 및 고소가 가능합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
산업재해
Q. 직원이 산재로 2달정도 휴업했는데 월급을 다 받은 경우 휴업수당을 추가로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.요양 중 보수를 전액받은 경우 휴업급여 신청은 불가합니다.요양이 종료된 경우 장해급여청구를 하면 됩니다.요양급여는 치료비 등이고 휴업급여는 요양 중 일을 하지 못하는 기간 동안 임금을 보전해주는 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 몇년전에 실업급여 받다가 입사하고 이틀 일하고
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.임금채권은 3년이며 형사처벌을 5년 이내에 제기할 수 있ㅅ브니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.