안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 주 52시간 관련하여 주 52시간에 휴게시간이 유급일 경우 포함되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.원칙적으로 휴게시간은 무노동 무임금 원칙에 따라서 근로를 제공하지 않는 시간이고 임금지급이 되지 않는 시간입니다.52시간 위반 여부는 실근로시간을 기준으로 판단하기에 휴게시간을 유급으로 처리하더라도 별도의 문제는 발생하지 않을 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
해고·징계
Q. 부당해고 신고가능한지 여쭤봅니다?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로기준법 23조에 따라 해고는 정당한 이유가 있어야 하며, 서면으로 통지하여야 합니다.단지 병원확장으로 해고하는 경우라면 사유 등에서 정당성이 부정될 가능성이 높아보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 점심시간 다른업무는 징계대상인가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.휴게시간은 근로시간이 아니며 사용자의 지휘, 감독에서 자유로운 시간입니다.당연하게도 다른 일을 할 수 있고 그것을 이유로 징계를 하는 것은 정당성이 부정될 가능성이 높습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금체불
Q. 학생비자 알바하고 임금 받지못하였습니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로에 대한 대가를 받지 못했다면 임금체불로서 노동청 진정 및 고소 대상입니다.노동청을 통하여 문제를 해결해보실 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 1년 미만 근로자 연차수당 계산방법?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연차수당을 계산하는 기준은 연차를 최종적으로 사용할 수 있는 시점의 통상임금을 기준으로 계산하면 됩니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.