안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
임금·급여
Q. 주말알바도 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 및 최종 사업장의 이직사유에 따라 지급됩니다.최종 사업장이 계약만료라면 비자발적 퇴직으로 실업급여 사유입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 이런 경우 직장내 괴롭힘에 해당하나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 인정 여부는 종합적인 사실관계, 문제되는 행위의 종류 및 반복성 등을 검토해야 하는 것이기에 단순상담으로 판단드리기는 어려운 점 양해바랍니다.다만 상사가 업무를 배제하고 의도적으로 무시, 따돌림을 하는 등 업무상 적정범위를 넘어선 행위를 한 것이라면 문제 행위로 볼 수 있습니다. 다만 이를 입증하기 위한 증빙자료가 요구되니 지금부터라도 증거자료를 최대한 확보하는 것을 제안드립니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
해고·징계
Q. 징계위원회에서 절차를 위반하는 겨우에는
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.징계는 사유, 양정, 절차면에서 정당하여야 합니다. 여기서 절차 부분에 하자가 있다면 부당징계가 될 가능성이 많아 주의를 요합니다. 따라서 징계규정에 맞는 징계 절차를 진행하여야 합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 알바 주휴수당이 미지급 된 이유가 궁금합니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1.1주 15시간 이상 근무이고 개근한 것으로 보여 주휴수당은 발생하여야 합니다.2.주휴수당은 주별로 발생합니다.3.3.3 공제는 근로기준법상 근로자가 아니기에 주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서 근로계약을 한 것이라면 4대보험에 가입하는 것이 적법합니다. 궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
해고·징계
Q. 해고의 사전 예고는 절차 위반이 아닌가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해고예고의 여부와 해고의 정당성 여부는 별개의 문제이기에, 해고예고를 안했다고 하여 해고의 절차상 하자가 있는 것으로 판단되지는 않습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.