안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
해고·징계
Q. 해고의 서면 통보는 언제 해야하는건가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.법상 해고예고는 해고 30일 전에 통보하는 것이고 반드시 서면으로 할 것을 요구하지 않습니다.다만 해고예고를 서면으로 했다면 근로기준법 27조의 해고서면통지를 준수한 것으로 보아 해고예고와 동시에 서면으로 통지하는 것이 통상적입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴사후 급여 지급에 관해 문의합니다!
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로기준법에서는 퇴직 후 임금 등 지급은 14일 이내에 하라고 규정하나, 당사자 간에 지급기일을 합의하였다면 해당 기간에 지급하여도 무방하다고 정하고 있습니다.사직서에 지급기일에 대한 내용이 있고 당사자 간 서명 등이 있다면 지급기일을 미룬 것으로 판단될 수 있어 해당 내용대로 지급되어도 법상 위반은 없을 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 일이 안맞아서 언제까지 일하고 그만두겠다고 말씀드렸는데 이럴땐 어떻게 반응해야하나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.일을 그만둔다고 말하는 것과 이미 발생한 근로에 대한 임금을 지급하는 것은 별개입니다.퇴직한다고 근로에 대한 대가를 정당하게 지급하지 않는 것은 임금체불로서 노동청 진정 및 신고 대상입니다.대응을 위해서는 본인의 퇴직을 사용자가 거부하고 강제로 근로를 시킬 수 없는 것이고, 퇴직에 따라 이미 제공된 근로에 대한 대가인 임금에 불이익을 주는 것은 근로기준법 위반이라는 취지로 의사를 전달하길 제안드립니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 휴게시간에 대해 물어보고 싶습니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.일정한 시간이 휴게시간인지 근로시간인지 여부는 사용자의 지휘, 감독이 미치는지 여부가 핵심입니다.이를 판단하는 것은 종합적인 사실관계 및 증빙자료를 토대로 해야하는 것으로서 단순상담으로는 대응 및 검토는 어려운 점 양해바랍니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 상사가 자꾸 터치도하고 담배도 계속 달라고하는데 이거도 괴롭힘인가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 행위는 다양하며 판단 또한 사실관계를 종합적으로 검토하여야 합니다.단순 상담으로는 직장 내 괴롭힘 성립여부를 판단드리기 어려운 점 양해바랍니다.다만 반복적이고 업무의 범위를 넘어 잔소리를 하고 신체접촉을 하는 것, 개인 물품을 달라고 요구하는 행위는 문제상황이 될 수 있습니다. 해당 사실에 대한 증빙자료를 확보하시기를 추천드리며, 행위의 강도가 강해진다면 사내 기구 및 노동청에 진정이 가능합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.