안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
임금체불
Q. 임금지연으로 퇴상예정인데요 급여명세서를 나중에주겠다고합니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.임금명세서와 근로계약서는 별도의 사정과 관련이 안되더라도 법상 교부의무가 있으니 불안하다면 법을 기준으로 교부하라고 요구할 수 있겠습니다. 궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 계속 해서 근로계약서 갱신하는 회사..
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직금은 실제 근로관계가 형성된 일자부터 발생하는 것이며, 만일 퇴직금 미지급에 대한 문제가 발생했을 때 노동청에 진정 및 고소가 가능합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 공무원 재직기간에 군복무기간을 산입가능한지?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해당 부분에 대하여는 사내 규정을 요청하여서 확인하는 것이 정확할 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 지급일 지연 문제 어떡할까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직 후 14일 이후라도 지급기일을 연장하기로 합의하였다면 그 일자에 지급이 가능합니다.그러한 합의가 없었다면 법상 14일 이내에 지급하여야 합니다.다만 현실적으로 익월 임금지급일에 지급되기만 하면 문제 삼거나 노동청에 진정 및 고소하는 실익이 없을 수 있으므로 법 또는 제도상 퇴직금을 신속히 지급하라고 강력히 주장할 수 있는 수단은 적은 것은 한계입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
구조조정
Q. 사람못짜르는회사는 어떻게 사람 다뤄야할까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.회사 차원에서 업무분장을 재개편하여 근로자마다 업무를 적절히 나누는 방식을 제안드리며, 업무 미흡 등에 대하여는 사내 규정상 제재를 정하여 운용하는 것이 적절할 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.