안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
임금·급여
Q. 회사 출장시, 여비는 어떤 기준으로 산정되는건가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.일률적인 기준은 없으며 사내에서 출장상황을 검토하고 이동거리, 소요시간 등을 고려하여 정하여야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 연차를 원하는 날에 쓸수가 없는데도 연차소진을 해야 하나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.사업장에 일이 없어 쉬어야 한다면 법상 휴업급여를 지급받아야 하는 것입니다.연차휴가는 사업장의 업무와 관계없이 근로자가 자유로이 사용할 수 있어야 하며 미사용시 수당으로 지급받아야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직 후 월급에 대해서 질문 드립니다!
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.법상 14일 이내에 청산하게 되어 있으나 기일을 연장하기로 합의한 경우에는 지급기일 연장이 가능합니다.말씀하신대로 연장 동의 항목이 있다면 월급일까지 기다리는 것이 적절합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 만약 일하고 있는데 다른곳에서 투잡을 하는데 4대보험을 뗀다면 바로 알수 있나요??
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.4대 보험은 입사와 동시에 가입, 상실신고를 하는 것은 아닙니다. 가입처리는 이후에 될 것이기에 큰 문제는 없을 수 있고, 회사가 곧장 타회사의 4대 보험 가입 여부를 알 수 있는 것 또한 아닙니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 직원이 따로 요청안해도 이직확인서 제출할 수 있나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.이직확인서는 반드시 근로자가 요청해야만 발급이 가능한 것은 아니고 근로자 요청 전이라도 발급이 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 회사가 월급을 사전동의 없이 줄여서 주는 경우
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.임금은 중요한 근로조건으로서 근로조건은 사용자가 일방적으로 변경할 수 없고 근로자의 동의가 필수입니다.이에 근로계약서상 명시된 임금을 근로자 동의없이 일방적으로 삭감하여 지급하였다면 임금체불에 해당하며 노동청 진정 및 고소 대상입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 10월3일 근무시 휴무1일 주는게 법적으로 가능한가요??
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로자대표의 서면합의로 휴일대체를 한 것이라면 1:1비율로 공유일과 영업일 교체가 가능합니다.원칙적으로는 1.5배 수당을 줘야하지만 흔히 대체휴무를 부여하기도 하는데, 1.5배하여 휴무를 지급해야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 실업급여 구직활동 신청시 회사측에서 입사지원 취소 라고 띄는데 구직활동 인정 되나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.회사에서 입사를 거부한 것이니 구직활동에 영향은 없을 것으로 보입니다. 다만 정확한 내용은 고용센터 담당자에게 전화하여 문의하시는 것을 권해드립니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 개인사업자가 있으며 직장에 재직중입니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.새로 채용한 직원만 4대보험 가입 처리를 진행하면 될 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 사업자가있는상태에서 실업급여 신청방법
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.사업자등록을 한 경우에는 미취업상태로 보기 어렵기 때문에 사업자등록을 폐지한 후에 실업급여 수급이 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.