안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
근로계약
Q. 피보험자격확인청구 이후 이직확인신고서 안해주면?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로자가 이직확인서를 요청하면 회사는 10일 이내에 이를 의무적으로 발급해야 합니다. 만일 거부한다면 고용센터를 통해 문제를 해결하실 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 퇴사 일자를 노동자가 원하는 시기로 요청할 경우 사업자가 이를 거부할 권리가 있나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.계약종료, 해고 등이 아니라 단지 퇴직일자를 논의하는 것에 관하여는 근로자가 원하는 시기를 전달할 수도 있으나 사용자도 이를 거부할 수 있습니다. 즉 당사자 간에 정할 문제이고 퇴직 전 1개월 전에 통보하는 것은 통상적으로 규정되어 있으나 이를 지키지 않는다고 하더라도 특별한 문제가 발생할 위험은 적습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 일용직그로자인데 상용근로자로 고용보험가입하는게 맞나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.구체적인 사정을 알 수 없어 답변은 제한되나 일용근로자라도 일정기간 계속근로를 한 것으로 판단된다면 상용근로자의 지위를 가질 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 권고사직후 미납된 퇴직연금 받을려면 필요한서류가 있을까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.별도의 쟁점이 존재하지 않고 지급할 퇴직금을 지급하지 않은 것이라면 기본적인 근로계약서, 임금수령내역 등 근로관계를 증빙할 서류와 퇴직금 미지급에 대한 경위를 정리하시면 될 것으로 보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 계산 도와주세요! (무단결근,지각 있어요)
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.지각은 결근이 아니기에 주휴수당은 발생하나 결근의 경우에는 개근이 충족되지 못하여 주휴수당은 발생하지 않습니다.무단 결근이 있는 주차에는 주휴수당이 발생이 안하는 것으로 계산하시면 되겠습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.