안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
임금·급여
Q. 같은 사업장의 근로자가 근로소득과 사업소득이 동시 발생할 수 있나요 ?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.원칙적으로 근로자로 재직하는 자에게 사업소득을 지급하는 것은 맞지 않습니다. 만일 일시적인 소득을 지급해야 한다면 사용자의 지휘, 감독에 따른 것이기에 근로소득으로 처리하는 것이 적절합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 최저시급에 의한 월 급여 계산 문의입니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴시간을 포함하여 1개월 약 183시간으로 183시간에 최저임금을 곱하면 약 1,835,490원 가량이 되는 것으로 보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 피보험자격확인청구 이후 이직확인신고서 안해주면?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로자가 이직확인서를 요청하면 회사는 10일 이내에 이를 의무적으로 발급해야 합니다. 만일 거부한다면 고용센터를 통해 문제를 해결하실 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 퇴사 일자를 노동자가 원하는 시기로 요청할 경우 사업자가 이를 거부할 권리가 있나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.계약종료, 해고 등이 아니라 단지 퇴직일자를 논의하는 것에 관하여는 근로자가 원하는 시기를 전달할 수도 있으나 사용자도 이를 거부할 수 있습니다. 즉 당사자 간에 정할 문제이고 퇴직 전 1개월 전에 통보하는 것은 통상적으로 규정되어 있으나 이를 지키지 않는다고 하더라도 특별한 문제가 발생할 위험은 적습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 일용직그로자인데 상용근로자로 고용보험가입하는게 맞나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.구체적인 사정을 알 수 없어 답변은 제한되나 일용근로자라도 일정기간 계속근로를 한 것으로 판단된다면 상용근로자의 지위를 가질 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.