안녕하세요 인천 세움노무사사무소 대표 안지용노무사입니다.
Q. 주휴수당에 대해서 질문드려봅니다.
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.질의의 내용만으로는 명확한 답변이 어려우나, 예를 들어 시급제로서 주40시간을 근로하고 주휴수당은 별도로 지급받거나 포함하여 지급받지 않았다면, 2년 6개월 동안의 주40시간 기준 주휴수당과 6개월 동안의 주19시간 기준 주휴수당을 각각 계산하여 청구할 수 있다고 판단됩니다.
Q. 근로기준법 56조 통상임금 질문합니다.
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.기본시급(기본급)이라는 개념은 통상임금의 범위에 포함되는 것입니다.따라서 연장근로를 4시간 하였다면, 질의 중 아래의 계산법인 (통상시급10000×4)+(통상시급10000×4×50/100) - 60,000원으로 계산하여 지급하는 것이 맞습니다.
Q. 임시공휴일 급여지급 궁금합니다
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장의 경우에는 휴일근로에 대한 가산수당이 적용되지 않으므로, 실제 근로한 시간만큼만 급여를 지급하면 되겠습니다.
Q. 주휴수당 계산하는 법 질문드립니다.
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.소정근로시간은 하루 8시간을 초과할 수 없고, 이후의 근로시간은 연장근로가 됩니다.주휴시간은 하루의 소정근로시간을 기준으로 하므로 이 또한 8시간을 초과할 수 없습니다.따라서 주40시간을 넘게 근로했더라도, 주휴시간은 월35시간으로 고정됩니다.
Q. 연차 개수는 법적으로 정해져 있는 건가요?
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.법적으로 1년 이상 근로한 경우 (2년차에) 15일이 발생하고,3년 이상 근로한 경우 매 2년 마다 (다음년도에) 1일이 가산되어 발생합니다.따라서 질의의 내용과 같이 6년정도 근로했다면, 6년차 혹은 7년차의 현재 연차 개수는 17일이 될 것이므로 정상적일 가능성이 높다고 보여집니다.