안녕하세요 인천 세움노무사사무소 대표 안지용노무사입니다.
Q. 알바 해고 시 서면통지 해야할까요??
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.원칙적으로 서면으로 해고를 통보하는 것이 맞습니다. 염려가 되신다면 문자로도 통보하고 서면통보도 함께 하는 것이 좋을 것입니다.질의 내용과 같이 5인 미만 사업장이고 3개월 미만 근로한 근로자에 대하여는 즉시 해고를 하여도 법적으로 문제되지 않습니다.
Q. 소정근로일과 주휴수당 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.1. 소정근로일은 반드시 1주에 5일이 아니고, 사용자와 근로자가 근로계약을 체결하면서 결정한 1주의 근로일입니다. 따라서 4일이나 3일이 될 수도 있습니다.2. 결근 등으로 인하여 소정근로일을 모두 근로하지 않으면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 단, 연차사용, 회사의 사정에 따라 휴무한 날 등이 있더라도 주휴수당은 발생합니다.
Q. 연락도안하고 무단 결근후 퇴사를 하는 직원 급여를 늦게 지급해서 괜찮을까요?
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴사한 후 14일 이내에 금품청산을 하여야 합니다.따라서 무단결근 후 말없이 퇴사를 한 것에 따른 문제와는 별개로, 급여는 퇴사 후 14일 이내에 지급하여야 노동법에 위반되지 않습니다.
Q. 퇴직금 중간정산 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.퇴직금 중간정산이 가능한 사유는 아래와 같습니다.무주택자의주택구입무주택자의전세금또는임차보증금부담(1회에한함)본인, 배우자, 부양가족의6개월이상의요양최근5년이내의파산선고또는회생절차개시결정임금피크제실시천재지변등으로피해를입은경우위와 같은 사유로만 중간정산이 법적으로 가능하기 때문에, 질의의 내용으로는 중간정산 신청을 할 수 없다고 판단됩니다.
Q. 회사사정으로 취득신고 지연시에 퇴직금산정 알려주세요.
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.실제 사대보험 취득신고를 지연했거나 혹은 날짜를 다르게 취득신고를 하였거나 취득신고를 하지 않았더라도,실제 입사일을 기준으로 퇴직금을 산정하여야 합니다.따라서 질의의 내용과 같이 실제 입사일부터 계산하여 정산하는 것이 맞습니다.