안녕하세요 인천 세움노무사사무소 대표 안지용노무사입니다.
Q. 7월 11일자로 퇴사를 했는데 7월 급여부터 인상된 급여가 지급될 경우 인상된 급여를 적용받을 수 있나요??
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.특별한 조항이나 특약이 있는 경우가 아니라면, 질의의 내용만으로 보았을 때는 소급적용을 받는다면 퇴사후라고 하여도 인상분을 지급받을 수 있는 대상이라고 볼 수 있습니다. 다만 적용범위를 어떻게 합의하느냐에 따라 이는 달라질 수 있을 것입니다.
Q. 1년이상 일4시간 근무자도 월차가 15개 발생되나요?
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.1주 평균 근로시간이 15시간 이상이라면 동일하게 15일의 연차가 발생합니다.만약 1일 4시간을 주5일 근로한다면 20시간이므로 동일하게 발생하는 것이 맞습니다.다만 연차를 사용하지 않아 수당이 발생된다면 4시간에 대한 수당이 발생될 것입니다.
Q. 퇴사 할 때 받아야 할 서류는 어떤 것들이 있을 까요?
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.회사에는 일반적인 경우 사직서 외에 따로 제출할 것은 없습니다.회사로부터 받은 서류 또한 일반적인 경우는 없으나, 특별히 기록을 확인해야하는 것이 있다면 별도로 요청하여야 할 것입니다.
Q. 퇴사는 단 하루만에 할 수 있는건지 궁금합니다.
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령에는 인수인계나 퇴사의사를 표시하여야하는 기한에 대한 규정은 없습니다.다만 이로 인하여 회사가 직접적인 손해가 발생한다면 계약내용 등을 근거로 민사상 손해배상청구를 할 가능성은 있습니다.
Q. 수습기간 3개월이 끝난 후 회사가 아닌 제가 퇴사하겠다고 해도 되나요?
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.특별한 특약이 있는 것이 아니라면, 근로자가 퇴사 의사를 밝히고 퇴사하는 것에는 아무 문제가 없습니다.근로계약서의 30일 전까지 사직서 제출 등의 규정은, 만약 급박한 퇴사로 인하여 회사가 큰 피해를 직접적으로 보았다면 민사로 배상청구 등을 할 수는 있지만, 통상적으로는 특히나 수습기간이라면 회사가 이러한 소송을 하기는 어렵습니다.