안녕하세요 인천 세움노무사사무소 대표 안지용노무사입니다.
Q. 수습계약 후 1개월 연장, 계약종결시 사전 해고통보가 필요한가요?
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.회사의 규정이 있더라도, 3개월 이상 근로한 근로자에 대하여는 해고예고의 규정이 적용되므로,(정당한 해고인지의 여부는 별개로 하고) 1개월 전 해고예고를 하여야 합니다.
Q. 미 사용 연차에 대한 질문을 드립니다.
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.미사용 연차에 대하여는 사용기간이 종료될 때 수당으로 지급하여야 하는 것이 맞습니다.다만, "연차휴가 사용 촉진" 이라는 제도를 통하여 수당으로 지급하지 않고 연차를 사용하도록 유도하는 것도 법적으로 가능합니다.사용 촉진을 위하여는 사용기간 만료 6개월 전 남은 연차를 서면으로 통보하고 계획서를 제출토록 한 뒤. 이를 이행하지 않을 시 2개월전에 연차 사용 날짜를 사업주가 지정하여야 합니다.회사가 이러한 절차를 거치지 않고 있다면, 연차를 사용하지 않았을 시 수당으로 지급받을 수 있습니다.
Q. 2023년 주휴수당을 포함한 실질임금을 시급으로 계산하면 얼만가요?
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.주휴수당은 시급과 별개로 계산하는 것이지만 이를 굳이 시급으로 환산한다면, 일반적인 경우에는 시급의 1.2배를 하면 됩니다. 즉, 최저임금이라면 올해는 9620원의 1.2배를 하여 11,544원이 생각하시는 주휴수당을 포함한 실질 최저시급이 됩니다.
Q. 정년퇴직 했을 때 고용보험을 타먹을 수 있나요?
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.정년으로 인하여 근로관계가 종료되는 경우 또한 근로자의 자진 의사가 아니므로, 이 경우에도 실업급여 수급이 가능합니다.
Q. 퇴사를 할 때 하루 전날 말하고 퇴사하면 불이익이 있는 건가요?
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령에는 퇴사 시 근로자가 언제까지 퇴사의사를 표시해야한다는 규정은 없고, 따라서 다른 불이익은 없습니다.다만 근로계약 및 사내규정 등에 의하여 퇴사 시 사전에 의사표시를 하여야 한다고 규정하는 경우가 많은데, 이를 이행하지 않을 시에는 이로 인하여 회사가 피해를 입었다고 판단된다면 민사적으로 배상청구를 할 수는 있습니다.