리아아든
- 기타 노무상담고용·노동Q. 출근했는데 시간이 남아있어서 휴게실 있는데 사용하지말라고 하네요?마트에 출근을 했는데 출근시간이 10~15분정도 남아있어서 휴게실에 있는데도 마트사람들이 뭐라고해요. 또 휴게실에 있지말고 식당에 있으라고 말해요
- 휴일·휴가고용·노동Q. 휴게시간은 근로자 자기 마음대로 보내는 것으로 알고있는데 간섭을?15명이 일하는 마트에서 일해요. 오전 9시 및 오전 10시 ~ 오후 5시 및 오후 6시까지 일하면 휴게시간으로 점심 30분을 먹어요. 그래서 점심 먹고 휴게시간이 남으면 휴게실에 들어가 잠깐 잠을 잔다던가 아님 혼자만의 시간을 즐겨요. 근데 마트사람들이 잠을 왜 자는지 아님 혼자만의 시간을 왜보내는지 이유를 물어보면서 욕하고 화내요. 또 혼자 있지말고 마트 사람들과 같이 식당에 있으라고 강요를 해요.휴게시간은 근로자 자기 마음대로 보내는 것으로 알고있어요. 또 출근을 했는데 시간이 10~15분정도 남아있어서 휴게실에 있는데도 마트사람들이 뭐라고해요.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 제가 회복이 되고 마트에서 내가 일할수 있는지 없는지 판단한후에 결과가 나올때까지 저 대신 대체근무자를 구해서 쓰고있다고 해서?점장님께서 제게 어느정도 몸 회복하고 마트에 와서 근무할수 있는지 관련된 이야기 하고나서 마트에서 제가 일할수 있는지 없는지 판단하고 이야기 해준다고 했어요. 근데 아빠가 마트과장님께 전화로 ”딸이 마트에서 욕한다고 하는데 어떻게 된건가요? 라고 하니까 마트과장님은 욕 절대로 한번도 하지도 않고 잘해줬다는 식으로 화내면서 전화를 줬어요. 그 이후에 마트 분위기가 안 좋아졌대요. 그 이후로 점장님과 통화하면서 점장님이 저한테 아빠가 마트과장님한테 전화로 욕하고 그만두라는 식으로 난리 쳤는데 너는 이런 상황에서 일할수 있니? 이런 상황에서 일하는 것이 상식적이니? 이런식으로 그렇게 말하고나서 경리와 월급정리 하고 마무리 하라고 했어요. 점장님 자기한테 이제 더이상 전화 할 필요도 없다고 했어요. 중요한 것은 그러나 저는 그럼 이제 더이상 일 안한다는 식으로 말하지 않았어요. 근데 저는 안나온다고 말 안했는데 불구하고 일을 마무리 하라고 했어요. 그러나 저는 그럼 이제 더이상 일 안한다는 식으로 말하지 않았어요. 근데 저는 안나온다고 말 안했는데 불구하고 일을 마무리 하라고 했어요. 또 점장님이 이것은 권고사직과 해고 그 자체도 아니라고 하면서 자발적퇴사라고 했어요. 그래서 점장님이 경리와 전화하고 마무리하라고해서 일단 알겠습니다라고 했어요. 지금 당분간 못 나오니까 제가 입원한다고 한 날부터 그대신 제가 회복이 되고 마트에서 내가 일할수 있는지 없는지 판단한후에 결과가 나올때까지 저 대신 대체근무자를 구해서 쓰고있다고 해서 저는 네... 알겠습니다라는 대답만 했어요!
- 임금체불고용·노동Q. 노동청이 조사하는데 마트가 잘못했음에도 불구하고 증거가 있는데도 마트가 잘못안했다고 주장하면서 부인하면?지금 일하는 마트에서 직장내괴롭힘, 연차사용제한, 강제근로, 휴게시간 미지급으로 노동청에 신고를 한 상태에요. 신고를 해서 노동청이 조사하는데 마트가 잘못했음에도 불구하고 증거가 있는데도 마트가 잘못안했다고 주장하면서 부인하면 마트는 어떻게 되나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 지금 일하는 마트에서 퇴사처리해야만 4대보험이 해지가 되나요?지금 일하는 마트에서 직장내괴롭힘, 연차사용제한, 강제근로, 휴게시간 미지급으로 노동청에 신고를 한 상태에요.점장님이 경리와 전화로 월급 맞추고 마무리를 하라고하면서 자기한테 전화하지 말래요. 아직 제가 퇴사여부도 말하지않았어요. 그래서 지금 사직서를 제출 하지않은 상태이자 퇴사한다고도 말 하지않은 상태에요.저는 퇴사여부 상관없이 4대보험이 들어있나요? 제가 퇴사한다고 할때까지 기다려주나요? 그러면 퇴직금은 어떻게 되는건가요? 제가 퇴사할때까지 기다려주다가 퇴사한다음 퇴직금을 받을 수 있는건가요?다른 마트 일 구해서 내일부터 일하는데 내일부터 일하는 마트에서 4대보험 든다고 했어요.그럼 지금 일하는 마트에서 퇴사처리도 하지 않았는데도 불구하고 새로 일하는 마트에서 4대보험을 들지못하나요?지금 일하는 마트에서 퇴사처리해야만 4대보험이 해지가 되나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 8시간 일하는데 휴게시간 30분만 줬는데 이것도 위반이나요?15명이 일하는 마트에서 일해요. 금요일에 2번동안 오전 10시 ~ 오후 6시까지 일하면 휴게시간으로 점심 30분을 먹어요. 또 따로 30분 휴게시간 주지도 않고 점심 30분만 쉬었어요. 근데 8시간 일하면 휴게시간 1시간 주는 것으로 알고있어요.
- 해고·징계고용·노동Q. 저한테 보복하거나 법적으로 나오면 어떻게 해야되나요?-직장내괴롭힘-쉬는 날인데 일 있다고 해도 나오라고 한거(거절했는데도 나오라서 해서 어쩔수없이)-휴게시간 미지급으로-연차사용제한으로 노동청에 신고를 했는데 마트가 신고했다는이유로저한테 보복하거나 법적으로 나오면 어떻게 해야되나요? 보복하면 또 법적으로 나오면 어디에 신고하면 되나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 쉬는 날인데 일 있다고 해도 나오라고 한것은 직장내괴롭힘이나 근로기준법에서 어떤 법위반이나요?-직장내괴롭힘-쉬는 날인데 일 있다고 해도 나오라고 한거-휴게시간 미지급으로이렇게 3가지로 신고를 했어요. 3가지는 근로기준법 위반인데 어떤 처벌이나 벌금 내는지궁금해요. 쉬는 날인데 일 있다고 해도 나오라고 한것은 직장내괴롭힘이나 근로기준법에서 어떤 법위반이나요?
- 산업재해고용·노동Q. 만약에 노동부가 조사나오면 있었던 일을 다 이야기 해도 될까요?오늘 노동부에 -직장내괴롭힘-쉬는 날인데 일 있다고 해도 나오라고 한거-휴게시간 미지급으로이렇게 3가지로 신고를 했어요. 만약에 노동부가 조사나오면 있었던 일을 다 이야기 해도 될까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 주말에는 오후 3시 ~ 밤 9시까지 일하면 휴게시간을 주지않아요.15명이 일하는 마트에서 일해요. 오전 9시 및 오전 10시 ~ 오후 5시 및 오후 6시까지 일하면 휴게시간으로 점심 30분을 먹어요. 근데 주말에는 오후 3시 ~ 밤 9시까지 일하면 휴게시간을 주지않아요.