후배가 저를 인사과에 고발했습니다. 직장 내 괴롭힘 금지법의 기준이 뭔가요?

지금 제 밑으로 5개월차 후배가 들어왔습니다.
근데 정말 말도안통하고 근무태만에 알려준 업무에도 실수를 계속 반복합니다.
일만 못하면 가르쳐주기라도 할텐데 비품실의 커피 및 간식을 멋대로 가져간다던가 하여간 정말 이해할 수 없는 상식밖의 행동들이 이어졌습니다. 저 말고도 다른 팀원들도 동의하셨구요.
시간이 지나면서 저의 잔소리나 지시가 많아진 것은 사실입니다.
하지만 개인적인업무연락, 업무를 몰아주거나 방해하는 행위, 인격모독적 언행 등, 사회생활하면서 제가 겪어본 많은 불합리한 일들은 똑같이 안하려고 노력했어요...
업무 시간 내에 업무 관련 잔소리나 비품실과 여러 사회생활에 관련된 조언, 충고 정도를 했을 뿐입니다.
그런데 지난주에 인사과에 저를 고발했더군요..? 제가 갑질에 괴롭히는 상사라구요.
저희 팀원들도 황당해하고 혹시 무슨 일 있으면 아니라고 편 들어주겠다고 하는데도 불안해서요.

정확한 직장 내 괴롭힘 금지법의 기준이 궁금하고, 이런식으로 부당하게 고발당했을 경우 제가 어떻게 대처하면 좋을까요?