회사에서 신규채용을 앞두고 있고, 저도 팀장으로서 참여하게 되었는데요
무엇보다 조직문화에 잘 어울릴 수 있는 사람을 뽑고 싶은데
우리 회사의 조직문화에 잘 맞는지 알아보기 위해서는 어떤 질문을 해야 좋을까요?
안녕하세요. 마서하 노무사입니다.
1. 해당 자리에 배치되었을 때 실제 부여되는 업무상황을 제시하고 그 답변을 청취할 수 있으며 과거 업무경험을 설명하게 함으로써 성격이나 역량을 유추해볼 수 있습니다.
2. 예시
회계업무에 대해 아무것도 모르는 상태에서 회계부서에 배치된다면 무엇을 어떻게 준비할지 질문
업무를 수행하거나 프로젝트를 진행하면서 경험했던 갈등과 그 해소 과정에 대해서 설명을 요청
팀워크를 성공적으로 발휘한 경험 등.
도움이 되었기를 바랍니다. 감사합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
조직문화의 경우 갈등에 대한 태도가 적응력 등을 판단할 수 있는 기준일 것입니다. 따라서 조직 구성원과 갈등 시 해결방법, 제3자로 조직 구성원 간의 갈등을 해결하기 위해 어떠한 조치를 취할 수 있는지 여부 등을 질문해보는 것이 좋을 듯합니다. 또한 자신의 의사소통 방식의 강점과 약점 등을 질문해보는 것도 좋을 듯합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정답이 있는 문제는 아닌 것 같습니다. 일단 질문자님 스스로 해당 회사에 잘 적응하기 위하여 필요한 기준을 기존 경험을 통해
도출해내시고 이와 관련한 질문을 구직자에게 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
회사의 미션과 비전에 대해서 어떤 생각을 가지고 있는지, 팀원들과 협업하는 것에 대해서 어떤 경험이 있는지, 회사의 문화에 대한 이해는 어떻게 갖고 있는지, 회사의 리더쉽 스타일에 대한 의견 등을 질문하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
조직문화를 잘 대변할 수 있는 인적 특성을 추출한 후 이를 잘 설명할 수 있는 경험 및 경력 등에 대한 질문을 함으로써 간접적으로 조직문화와 지원자의 적합성을 판단할 수 있습니다.
