고용·노동
퇴직금 중간 정산 관련 문의드려요!!
회사에서 12월 31일로 퇴사처리하고 1월2일 바로 재입사 해준다고합니다
제가 요하지 않았는데 경비 처리를 위해서요
이를 불응할 시 저에게 불이익이 있을건 분명해서 퇴직서에 사인만 하라고 나머지는 알아서 한다해서 했는데 그럼 추후 제가 진짜 퇴직 시 남은 개월 수에 퇴직금은 받을 수 없나요? 퇴직하지 않고 출근했다는 출퇴근 기록은 다 남아 있어요
또 근로계약서에 만근 조건으로 퇴직금을 임의로 200프로 지급한다고 작성했는데 지금와서 하는 말이 그정도로 일하지 않았으니 150프로만 주겠다고합니다 이것도 추후에 받을 수 있을까요?
4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
퇴직하지 않고 출근했다는 출퇴근 기록으로 근로관계의 연속을 증명할 수 있다면 1월 이후 1년 미만으로 근무하였더라도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 근로계약서에 만근 조건으로 퇴직금 200프로 지급 조항이 있다면 이를 적용하여 퇴직금 지급을 요구하실 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
계약서상 약정한 내용을 회사 일방적으로 변경할수는 없습니다. 따라서 계약서에 약정한 부분에 대한 청구가
가능합니다.
그리고 회사 일방적으로 4대보험 상실 및 재취득을 하더라도 실제 질문자님은 근로관계의 단절(공백) 없이
연속근무를 한 경우이므로 재취득 이후 근무한 기간에 대해서도 당연히 퇴직금 청구가 가능합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
퇴직금 중간정산은 무조건 손해입니다.
왜냐하면 퇴직금은 퇴직할 때의 평균임금과 근속년수로 산출하는데, 퇴직금 중간정산을 하면 정작 나중에 퇴직할 때 평균임금이 높음에도 불구하고 반영할 근속년소는 줄어있기 때문입니다.
만근조건으로 퇴직금 200%를 임의로 지급한다는말은 계약사항으로 유효하기때문에 이제 와서 회사가 150%로 바꿀 수 있는 사항은 아닙니다