다른날 추가 근무로 인해서 주휴수당을 더 많이 받게 되나요?
편의점 주말 야간 알바로 총 7시간 30분씩 일을 하는데 주휴수당 최소 시간인 15시간이 딱 채워집니다.
근데 가끔 다른 알바생 대신 할 때가 있는데 이때 추가 근무로 인해서 주휴수당을 더 받을 수 있게 되나요?
7개의 답변이 있어요!안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.
주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은
회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 하므로 연장시간이 포함되어 계산되지 않습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 합니다. 여기서 소정근로시간이란 근로자와 사용자 간에 미리 정해진 근로시간을 말합니다. 즉, 일시적으로 근로시간이 늘어나게 되더라도 그에 대한 급여를 받을 뿐 주휴수당까지 늘어나는 것은 아닙니다.
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생하며, 근로계약 상 소정근로시간을 기준으로 산정합니다.
질의의 경우 추가 근무 시 연장근로수당이 지급되어야 하는 것과는 별개로, 주휴수당은 근로계약 상 소정근로시간에 따라 산정하여야 할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 백승재노무사입니다.
편의점 주말 야간 알바로 총 7시간 30분씩 일을 하는데 주휴수당 최소 시간인 15시간이 딱 채워집니다.
근데 가끔 다른 알바생 대신 할 때가 있는데 이때 추가 근무로 인해서 주휴수당을 더 받을 수 있게 되나요?----------------
그렇지 않습니다. 주휴수당 계산의 기준은 소정근로시간이므로(실제근로시간이 아님),
연장근로, 대타는 반영되지 않습니다.
고정금액입니다.
(1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.
주휴수당은 근로계약서의 소정근로시간에 대해 지급받은 수당입니다.
그러므로, 근로계약상 소정근로시간보다 더 많이 근무한 시간은 연장근로시간으로 볼 수 있으며
연장근로수당만 발생할 뿐 주휴수당은 더 지급되지 않는 점 참고하시기 바랍니다.
