권고사직 퇴직확인서 관련 질문입니다

Question

제가 일주일 전에 권고사직 통보를 받았고, 남은연차 다 쓰면 이제 근무할날은 열흘정도 남았습니다.

12월 말까지 근무(연차를 다 쓰게되면 실제 근무일은 12월 5일)

사유는 잔실수와 업무하는 스타일이 회사랑 안맞늠다는 사유입니다.

질문)

1. 퇴직 열흘전인데 일주일전쯤 미리 회사에 서면으로 된 권고사직 퇴직확인서를 받아도 되는지,, 퇴사하고나서보다 미리 이렇게 서류 받는게 좋을지와 어떻게 말해야할지

2. 혹시 연말 보너스를 받게된다면 권고사직 받는것에 불이익 오는지

3. 권고사직에 의한 퇴사라고 작성되면 나중에 이직할때 불이익 없는지

Answer 1

안녕하세요. 정현호 노무사입니다.

구체적 사실관계가 없어 명확히 말씀드리긴 어렵지만,

회사에서 권고사직 퇴직확인서를 미리 발급해준다면 미리 받는게 좋을 것 같습니다.

또한, 권고사직 이후 다른 직장 이직할때 불이익은 없습니다. 감사합니다.

Answer 2

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

권고사직에 따른 근로관계 종료를 입증할 수 있으면 됩니다.

이 질문만으로는 알 수 없습니다.

Answer 3

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

1. 퇴사 전 미리 요청해서 받으시는게 좋을 것 같습니다.

2. 연말 보너스에 대해 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 질문자님도 지급대상자인지는 회사규정을 확인해

   봐야 합니다.

3. 새로 취업하더라도 회사에서 질문자님의 이전 직장의 퇴사사유를 조회할 수 있는 방법은 없으므로 걱정하지

   않으셔도 됩니다.

4. 감사합니다.

Answer 4

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.

먼저 권고사직을 확인하는 서류는 미리 받아 놓을 수 있고, 적어도 퇴사 직전에는 받아 두시는게 좋습니다

연말 보너스를 받는다고 하여 어떠한 불이익은 없습니다

이직을 할 때도 새로운 회사에서 권고사직 및 사유까지는 확인할 수 없어 따로 불이익은 없습니다

감사합니다.

Answer 5

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.

권고사직은 사업주가 사직을 제안하고 근로자가 동의하는 형태로서, 사직서 상에 사직의 사유가 권고사직으로 기재가 되어야 하는 부분입니다.

연말보너스와 권고사직의 불이익과는 크게 관계가 없을 것으로 사료되며, 이직 시 타 사업장에서 해당 부분을 알기에는 어렵습니다. 다만, 레퍼런스 체크를 통해 이전 사업장에 평판조회를 하는 경우는 가능한 점 참고해주시기 바랍니다.

감사합니다.

Answer 6

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

1. 이직확인서는 회사에 퇴사한 후에 요청할 수 있는 서류입니다.

2. 권고사직과 보너스와는 무관합니다.

3. 추후 이직 시에 문제가 되진 않습니다.

Answer 7

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.

1. 연차로 인해 실제 근무일이 12월 5일이라면

5일전에 권고사직서를 작성하여 교부 받으시기 바랍니다.

2.연말보너스는 무관합니다.

1. 전혀 불이익 없습니다. 설령 근로자의 귀책사유로 권고사직처리되더라도

   이직하는 회사에서 확인하기는 어렵습니다.