근무자의 월 소정근로시간 계산은 어떻게 해야하나요?
하루 8시간, 일주일 3일 근로하는 근무자의 경우
주휴일까지 포함하여 월 소정근로시간수를 어떻게 계산해야하나요?
한 주 주휴시간 : 24시간 / 5일 = 4.8시간
(24시간+4.8시간 ) x 4.345 = 125.136시간
125시간? 126시간? 올림도 해야하는 거 같은데... 이렇게 계산하는게 맞을까요?
안녕하세요. 손석주 전문가입니다.
통상 이렇게 계산합니다.
(1주일 근로시간 24시간 + 주휴 24/40= 4.8시간) x 365/7 = 1,501.714... 시간(연간 소정근로시간)
1개월은 1501.714... / 12 = 125.14 시간 ---> 월 126시간(올림으로 처리합니다. )
위에서 계산하신 것과 내용이 대동소이하지만, 4.345를 하는 경우 다른 시간대에서 1시간 정도 차이가 있을 수 있습니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
1일 8시간, 주 3일 근로하는 근로자의 경우,
기본 24시간×4.345(365/7/12)주=104.28시간
주휴 4.8시간×4.345(365/7/12)주=20.86시간
104.28+20.86=125.14시간(125.2시간 또는 126시간으로 표시하는 것도 가능)
근로시간 산정 시에는 근로자에게 불이익하지 않게 처리하면 됩니다. 따라서 소수점 셋째자리 또는 소수점 둘째자리에서 절상(올림)을 하거나, 소수 첫째자리에서 절상(올림)을 하면 될 것으로 사료됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.
질문내용에 비추어 계산해보자면
월 근로시간: 8시간 x 3일 x 4.345주 = 104.28시간
월 주휴시간: (24시간/40시간) x 8시간 x 4.345주 = 20.9시간
월 소정근로시간: 104.28시간 + 20.9시간 = 약125.18시간이 나오게 되는데 이를 반내림으로 처리할 경우 임금체불의 소지가 있기에 반올림하여 126시간으로 정하시는게 보다 바람직합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.
해당 근로자의 소정근로시간이 하루 8시간 한주 24시간 근무하는 경우 8 x 3 +4.8 x 4.345로 계산을 하시면 됩니다.
125.2시간으로 인정을 해주시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
(24시간+4.8시간 ) x 4.345 = 125.136시간
125시간? 126시간? 올림도 해야하는 거 같은데... 이렇게 계산하는게 맞을까요?
125.136x8720=1091186원입니다.
이보다 많이 지급한다면 문제되지 않습니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.
한 주 주휴시간 : 24시간 / 5일 = 4.8시간
(24시간+4.8시간 ) x 4.345 = 125.136시간
125시간보다는 126시간으로 하는 것이 문제 없을 것입니다
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
월급제 근로자의 경우 월급여가 고정되어 있으므로 소정근로시간 수가 적어야 시급이 높아지므로 유리합니다. 반면에, 시급제 근로자의 경우에는 소정근로시간 수가 많아야 급여가 많아져 유리하므로, 각 근로형태별로 근로자에게 유리하도록 시간을 적용해야 할 것입니다.
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
월 평균 소정근로시간은 통상적으로 1주 소정근로시간*4.345주로 산정합니다.
따라서 질의와 같은 경우, 질의상의 계산식에 따라 근로시간 수를 산정할 수 있을 것으로 판단됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.
월 통상임금 산정기준시간수를 문의하는 것으로 이해합니다.
월 통상임금 산정기준시간수={8×3+(24/40)×8}÷7×365÷12=125
