여성(보건) 휴가는 회사마다 무급으로 주는 곳도 있고 유급으로 주는 곳도 있는 것 같은데, 법적으로는 무급이 맞는지요? 만일 무급으로 주는 경우, 보통 회사에서 월급에서 하루치 월급을 제하고 주는지 궁금합니다. 유급으로 받기위한 특별한 노하우가 있다면 공유 부탁드립니다.
