단시간 근로자 근로계약서 작성시 근로시간

Question

월,수,금 일주일에 3일 근무하시는 단시간 간호사입니다,
근로계약서 작성시 근로시간을 어떻게 기록을 해야 하는건가요?
통상근로자의 경우 209시간인데. (일주 40시간기준)
단시간 근로자의 경우 월, 수, 금 24시간 으로 계산해서
24시간 * 4.345주 = 104.28 이렇게 기록을 해야 하는건가요?

Answer 1

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.

통상근로자의 경우 209시간인데. (일주 40시간기준)
단시간 근로자의 경우 월, 수, 금 24시간 으로 계산해서
24시간 * 4.345주 = 104.28 이렇게 기록을 해야 하는건가요?

(24+4.8(주휴)) x 4.345=125.136입니다.

Answer 2

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

주3일(1일 8시간) 근무하는 단시간 근로자의 월 소정근로시간은 총 125.15시간(24시간x4.3452주 + 4.8시간x4.3452주)입니다.

Answer 3

안녕하세요. 전재필 노무사입니다.

24시간 * 4.345주 = 104.28 이렇게 기록을 해야 하는건가요?

☞네 맞습니다. 한주 근로시간 x 4.345를 한 것이 한달 근로 시간입니다.

Answer 4

안녕하세요. 변수지노무사입니다.

단시간 근로자의 경우 월, 수, 금 24시간 으로 계산해서
24시간 * 4.345주 = 104.28 이렇게 기록을 해야 하는건가요?

-> 네, 그렇게 작성할수 있습니다.

Answer 5

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

통상근로자(주5일, 일 8시간)의 월 소정근로시간은 주휴시간을 포함하여 209시간입니다.

따라서 주3일 월 소정근로시간은 주휴시간을 포함하여 대략 125시간입니다.

Answer 6

안녕하세요. 차충현노무사입니다.

사용자는 기간제근로자 또는 단시간근로자와 근로계약을 체결하는 때에는 다음 각 호의 모든 사항을 서면으로 명시하여야 합니다. 다만, 제6호는 단시간근로자에 한정합니다(기간제법 제17조).

1. 근로계약기간에 관한 사항

2. 근로시간ㆍ휴게에 관한 사항

3. 임금의 구성항목ㆍ계산방법 및 지불방법에 관한 사항

4. 휴일ㆍ휴가에 관한 사항

5. 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항

6. 근로일 및 근로일별 근로시간

이 때, 1주 24시간 근무하는 경우 월 소정근로시간은 주휴시간 포함하여 다음과 같이 기재하면 됩니다.

- (24시간+24/5)*4.345주= 125.136시간

Answer 7

안녕하세요. 이은유 노무사입니다.

단시간 근로자의 근로시간은 근로일별 근로시간을 구체적으로 명시하여야 합니다. 따라서, 근로일 별 근로시간을 정하여 1주간 근로시간을 산출하여야 될 것으로 판단됩니다.

제17조(근로조건의 서면명시)

사용자는 기간제근로자 또는 단시간근로자와 근로계약을 체결하는 때에는 다음 각 호의 모든 사항을 서면으로 명시하여야 한다. 다만, 제6호는 단시간근로자에 한정한다.

1. 근로계약기간에 관한 사항

2. 근로시간ㆍ휴게에 관한 사항

3. 임금의 구성항목ㆍ계산방법 및 지불방법에 관한 사항

4. 휴일ㆍ휴가에 관한 사항

5. 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항

6. 근로일 및 근로일별 근로시간

이 점 참고하시길 바랍니다.

감사합니다.

Answer 8

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

단시간근로자는 일반근로자에 비해 소정근로시간이 적으므로 그것에 부합하게 기재하면 됩니다.

사례에서 제시한 방식대로 하면 문제 없습니다.

Answer 9

안녕하세요. 이종영노무사입니다.

단시간 근로자의 경우 근로계약서 상 근로일별로 근로시간을 기재하게 됩니다.

임금산정을 위한 월 평균 유급시간을 근로계약서에 기재하고자 하는 경우, 주휴수당에 상당하는 유급시간을 포함하여 기재하는 것이 적절합니다.

Answer 10

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.

209시간은 주휴시간이 포함된 시간 입니다. 따라서 한주 24시간 근무하는 경우라면 24 + 4.8(주휴시간) x 4.345로 계산된

시간이 기재되어야 합니다. 감사합니다.

Answer 11

1. 단시간근로자의 근로시간에 대한 문의로 사료됩니다.

2. 해당 근로계약서에 단시간근로자라고 하여 반드시 월 단위로 적시를 할 필요는 없으며, 1주 소정근로시간에 해당하는 시간을 적어도 무방할 것으로 보입니다.

감사합니다.

Answer 12

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.

위 24시간이 휴게시간을 제외한 실 근로시간이 맞다는 가정하에 말씀드리겠습니다. 209시간에 주휴시간 8시간이 포함된 것처럼 위 24시간에도 별도로 주휴시간을 포함하여 4.345주를 곱해주어야 합니다.