고용·노동
전화로 진단서 및 서류제출 해야된다고 이야기 안하고나서 갑자기 무단결근으로 처리하는 것이 맞나요?
15먕이 일히는 마트에서 일 하다가 갑자기 아무이유없이 아파서 입원하면 전화로 진단서 및 서류제출 해야된다고 먼저 이야기(전화통보)하는 것이 의무이나요? 먼저 전화로 진단서 및 서류제출 해야된다고 이야기 안하고나서 갑자기 무단결근으로 처리하는 것이 맞나요?
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5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
의무는 아닙니다. 즉, 결근계를 제출하려는 자가 회사에 병가 규정 등이 있는지를 확인하고 이에 따른 구비서류가 무엇인지 알아보고 결근하는 것이 통상적입니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
병가에 대해서는 법에 정해진 것이 없으므로 취업규칙에 따를 것입니다. 취업규칙의 규정을 확인하세요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
개인 사정으로 아픈 것이라면 회사에서 꼭 병가로 처리해야 할 의무는 없으며
오히려 결근 처리가 원칙입니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
일단 질문자님이 일을 하다가 회사에 이야기를 하고 조퇴를 하였다면 이후 회사에서 별도 통지없이 진단서를 제출하지 않았다는
사정만으로 무단이탈로 처리할수는 없다고 보입니다.(그리고 일단 출근하였으므로 결근은 아닙니다.) 감사합니다.
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.
연차휴가를 사용하거나 회사에 통보하지 않고 결근하는 경우 무단결근으 처리하더라도 문제가 없습니다. 무단결근이
아니라는 점은 근로자가 소명을 하여야 합니다.
