육아휴직 기간을 분할 사용한 직원이 추가로 연장해서 사용할 수 있나요?
저희 회사는 자녀당 최대 3년까지 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
남녀고용평등법시행령 제7조(육아휴직의 변경신청 등)에 따르면 육아휴직 종료일을 연기하는 경우에는 1회에 한하여 이를 연기할 수 있다라고 명시되어있습니다. 만약 육아휴직을 분할 사용을 하는 경우에 각 회차별로 연장이 가능한 것인지 궁금합니다.
예를 들어 직원이 첫째 자녀에 대한 육아휴직 1회차 때 1년 + 2개월 연장을 사용하였고
2년 뒤, 2회차 때 최초 1년을 사용하고 4개월 연장을 희망한다면 위 기준에 따라 연장이 가능한지 궁금합니다.
5개의 답변이 있어요!안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
육아휴직 분할 사용의 2회 제한은 남녀고용평등법 상 육아휴직에 대하여 적용됩니다.
질의와 같이 1년을 초과하는 약정 육아휴직의 경우, 해당 휴직의 분할사용은 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사례의 경우는 법정 육아휴직기간 1년을 초과하여 3년까지 육아휴직을 부여하는 경우로서 3년 범위내에서는 연장이 가능하다고 봅니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
육아휴직을 분할 사용을 하는 경우에 각 회차별로 연장이 가능합니다. 다만 이는 법정육아휴직에 관한 것이고 회사에서 자체적으로 1년을 초과하여 육아휴직을 부여하고 있으므로 추가된 2년의 육아휴직에 대해서는 회사 내부규정으로 정할 수 있을 것입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
육아휴직기간을 연장하는 것은 법이 정하는 기간안의 연장을 의미하고 이는 단 1회로 제한됩니다.
예를 들어 6개월의 육아휴직을 사용한 근로자가 사용기간 중 법정기간인 1년 이내에서 1~6개월간 연장이 가능한 것입니다.
1차 6개월사용 + 2개월 연장을 하였다면 이 직원은 4개월의 육아휴직 사용기간이 남은 것입니다.
2차 3개월을 사용하는 경우 더이상의 연장사용은 인정되지 않고, 1개월을 다시 사용하는 것입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
남녀고용평등법상 육아휴직은 최대 1년 기간을 정한 범위 내에서 분할 사용 등을 규정하고 있는 것이므로, 1년을 초과하여 육아휴직을 회사에서 재량적으로 부여하고 있다면 회사의 재량으로 분할 여부를 정하면 될 것입니다.
