현재 우리회사는 직급별 호봉(등급) 이 혼재하는 급야 체계를 이루고 있습니다. 또, 임금피크제 시행으로 직급정년에 따른 50% 임금삭감이 2년전부터 적용되어 진행되고 있습니다.
그런데 올초 회사가 단일연봉제안을 들고 설명회를 하고 있습니다. 더하여 단일연봉제를 사원 과반수가 찬성할 경우, 임금피크의 적용율을 첫해 80%, 다음해부터 70%, 60%로 단계적으로 적용해주겠다 합니다.
현행 호봉이 존재하는 혼합연봉제가 사원들에게 유리한지.. 아니면 임금피크의 반영율 조정이 유리한지에 대해 알고싶습니다.
