대기업 하청업체 비정규직으로 근무를 하고 있는 A는 하청업체 B사를 상대로 임금차액 소송을 진행중에 있으며
대기업인 원청의 정규직으로 전환 협상을 진행중에 있는 근로자 입니다.
하청업체 B사는 A에게 원청의 정규직으로 가더라도 임금차액에 대한 지급 의무가 있다라는 법무법인에
자문을 하여 결과를 받았다는 문서를 보여주었고 A는 그 문서를 믿고 임금차액을 받지 않고 원청의 정규직으로 전환되었습니다.
하지만 B사는 임금차액 지급을 차일피일 미루었고 A에게 임금차액 분을 지급할 필요가 없다라는
소송결과가 나오게 되었습니다.
소송결과가 나오게 된 이유가 현재는 A가 대기업 정규직 소속이기 때문에 B는 A에게 임금차액 분을
지급할 의무가 없다 입니다.
법무법인의 자문의 결과만 믿고 대기업으로 전환한 A는 심각한 법리해석의 오류를 범한 법무법인을 상대로
손해배상을 청구 할 수 있을까요?
즉 자문을 맡은 법무법인의 법리해석의 오류로 발생한 손해나 피해에 대하여 법무법인이나 변호사가
법적으로 책임이 있는지 궁금합니다.
