월급이 바뀌었을 경우 퇴직금을 어떻게 해야하나 질문입니다.
1년 6개월 계약기간동안 600만원의 월급을 받고 일했습니다.
그런데 회사 사정이 어려워져 회사에서는 월급을 400만원으로 줄이고 추가적으로 4개월만 계약을 하고 그 이후에는 회사상황에 따라 월급을 올리던 혹은 계약해지를 하던 하자고 합니다.
제가 알기로 퇴직금은 직전 3개월 월급의 평균으로 받을 수 있는줄 알고있는데요.
이 상황에서 제가 4개월 계약을 하고 일한후 퇴사할 시 퇴직금은 그럼 400만원 기준으로 산정되는건가요?
어떤 방법이 가장 합리적일 지 궁금합니다.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.
고용노동부에 따르면 "근로자퇴직급여보장법 제8조제1항의 규정에 의거 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 하며, 이때 계속근로년수라 함은 근로계약을 체결하여 고용된 날부터 퇴직할 때까지의 전체 기간을 말합니다.
퇴직금 산정의 기준이 되는 평균임금은 근로기준법 제2조의 규정에 따라 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하며, 이러한 방법으로 산출된 평균임금액이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 하여야 합니다."고 해석하고 있습니다.
그러므로, 산정사유발생일인 퇴직일 이전 3개월간의 임금총액을 기준으로 계산하면 됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
회사 사정으로 줄이는 것이므로, 별도 약정서를 작성하여
중도 퇴직 시에는 600만원 기준으로 하는 것으로 정하시는 것이 바람직하겠습니다.
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오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
퇴직금은 직장에서의 퇴사일 기준 3개월 이전의 임금 평균액에 기초하여 계산되어야 할 것입니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
질문자님이 월 임금 삭감에 대하여 동의하였다면 평균임금 산정에 있어서 삭감된 월 임금을 기준으로 계산되어야 할 것으로 보입니다.