주5일 25시간, 일요일 격주 근무 급여책정
화~토요일, 1일 5h/ 일요일 격주 7h 근무시 월급계산 (계약서상 주휴일:월요일)
최저시급: 9,160원
일요일 근무있는 주가 총 32시간 근무인데 일요일은 주말수당을 따로 책정하지 않아도 되나요?
상시근로자수 5명 이상으로 가정하면 최저임금은 아래와 같습니다.
월 최저임금 적용기준시간수=(25+7+5+25+5)÷14×365÷12=146
2022년 월 최저임금=9,160×146=1,337,360
일요일 근무는 연장근로에 해당하지 않으므로 가산수당을 지급할 필요 없습니다.
안녕하세요. 백승재노무사입니다.
화~토요일, 1일 5h/ 일요일 격주 7h 근무시 월급계산 (계약서상 주휴일:월요일)
최저시급: 9,160원
일요일 근무있는 주가 총 32시간 근무인데 일요일은 주말수당을 따로 책정하지 않아도 되나요?
--------------------------------
일요일 근무를 연장근로로 보면 될 것입니다.
한달 소정근로시간 : (5시간*5일+5시간)*365/12/7=130.4시간
연장근로시간 : 7시간*365/12/7/2=15.2시간
위 시간에 최저시급 각각 곱하면 됩니다.
합계 : 1,333,696원
만약에 상시 5인 이상 사업장이라면, 연장근로시간에 1.5배를 하여 곱합니다.
합계 : 1,403,312원
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.
급여 계산시 휴게시간은 제외되므로 위 시간 중 휴게시간을 제외한 실 근로시간을 알아야 정확한 계산이 가능합니다. 사업장의 근로자 수가 5인 이상이고, 근로계약서에 주휴일이 일요일로 특정되어 있다면 휴일근로수당이 별도로 발생할 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
화~토요일, 1일 5h/ 일요일 격주 7h 근무시 월급계산 (계약서상 주휴일:월요일)
최저시급: 9,160원
일요일 근무있는 주가 총 32시간 근무인데 일요일은 주말수당을 따로 책정하지 않아도 되나요?
>> 주말이라고 하여 연장 또는 휴일근로수당을 지급해야 하는 것은 아닙니다. 즉, 주휴일은 월요일이므로 일요일에 근로할 시 휴일근로수당이 발생하지 않으며, 일요일 근로 자체가 1주 40간을 초과한 근로가 아니므로 연장근로수당 또한 지급할 의무가 없습니다.
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
질의의 경우 1주 소정근로시간은 격주로 25시간/32시간이며, 주휴일 유급시간은 5시간/6.4시간으로 산정됩니다. 일요일이 유급휴일이라면 해당일 근무 시 휴일근로수당이 발생하나, 근로계약 상 소정근로일이라면 별도로 가산수당은 발생하지 않습니다.
따라서 주휴일을 포함한 월 유급시간은 148.6시간으로 산정되며, 시급 9,160원으로 산정 시 월 급여는 1,361,176원으로 산정될 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 전재필 노무사입니다.
근로자의 주휴일이 반드시 일요일일 필요는 없습니다. 주휴일이 월요일일 경우 일요일에 근로자가 근로하더라도 휴일수당이 발생하지 않습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.
1. 주휴일이 월요일이므로 일요일 근로에 대해 가산수당은 발생하지 않습니다.
2. 한주 25시간 근무에 격주 일요일 7시간 근무시 주휴수당을 포함하여 약 1,333,238원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다.
3. 감사합니다.
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.
일요일 근무있는 주가 총 32시간 근무인데 일요일은 주말수당을 따로 책정하지 않아도 되나요?
=> 일요일 근로는 주휴일 근로도 아니며, 소정근로일 근로이므로 별도 주말수당을 지급하지 아니하여도 무방합니다.
