노사 문제가 많이 발생하고 이를 해결하기 위해 노무사가 필요하다고 알고 있어요. 이런 노무사는 모든 기업에서 필수적으로 고용해야 하는지 궁금하네요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
그건 아닙니다. 노무사가 인사/노동법 전문가인 것은 맞으나
기업에서는 여건에 따라 외부 노무자문으로 해결하는 경우도 있기 때문입니다.
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안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
노무사를 필수적으로 고용해야 하는 것은 아닙니다. 다만 법적 편의를 위해 일정 규모 이상의 사업체는 고용하는 경우가 많습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
노무사를 반드시 고용해야 한다는 법은 없습니다. 그러나 노동법에 대해 아는 바가 없다면 노무사를 두는 게 좋겠죠.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
모든 기업에서 노무사를 고용할 필요는 없습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
노무사는 모든 기업에서 필수적으로 고용해야 하는지 궁금하네요
→ 노무사의 고용이 필수요건은 아니나, 노사 상생의 측면에서 노무사를 고용하는 것이 합리적일 수 있습니다.
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.
대부분의 영세 기업에서는 노무사를 사내에 고용하고 있지 않으나, 급여 및 인사노무관리의 문제가 잦기 때문에 노무법인과 자문계약 등을 맺어 관리하고는 합니다. 필수는 아닙니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
법에 따라 노무사 고용의무가 있는 것은 아니나, 사업장에서는 효과적인 인사노무관리를 위해 공인노무사를 채용하고 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
회사의 필요에 따라 노무사를 채용하는 것이지, 노무사를 고용해야할 법적 의무는 없습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
필수 아닙니다. 규모가 큰 기업에서는 노무사를 고용하여 업무를 시키는 경우도 있지만 그렇지 않은 경우 노무사사무실과
자문계약을 체결하여 해당 사업장의 노무업무에 대해 자문을 받는 경우가 많습니다. 감사합니다.
