출장 과정에서 출장비는 별도로 어느정도 지급되지만 업무시간 외에 야근을 하게 된다면, 야근 수당을 주는게 법적으로 맞는 것인지 궁금합니다.
예를 들어, 8~5시 업무는 문제 없지만 출장 중 7시, 8시까지 지속적으로 일하는 경우 궁금합니다.
