근무는 6월 중순부터 하였고 계약서를 작성할때 주 5일, 1일 8시간, 1주 40시간 원칙(월 기본근로209시간* 12개월) 연봉 2400만원으로 계약을 했습니다.
기본근로가 유급 주휴일 포함 아닌가요?ㅠ
주휴수당도 발생한다고 기재되어있습니다
그런데 7월월급이 나올시기에 원래 월 8회 휴무인데 8회가 넘었으니 무급휴가처리가 된다 하지만 이 얘기를 깜빡했으니 7월엔 무급처리하지 않고 주겠다고 하였고, 8월 분 부터 월 8회휴무로 정정하겠다 하고 합니다.
저는 동의 하지 않았고 원래 휴무 날이 근무날로 스케줄이 변경 되었고
계속해서 회사측은 주 5일근무와 월 8회 휴무는 동일한거나 마찬가지이고 연장수당도 줄수없다는 입장입니다.
도와주세요..