투잡이나 퇴근 후 알바시 4대보험이 2배수로 들어가는건가요??

Question

투잡이나 퇴근 후 알바시 4대보험이 2배수로 들어가는건가요??보통 대부분의 투잡은 현금계산 혹은 3.3% 소득공제 후 지급되는것으로 알고있습니다.좀 전문적으로 투잡하는 경우 4대보험이 A 회사 B 회사 다 들어간다거나 그런 경우가 있을 수 있나요??

손인도 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다.
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산재보험, 국민연금, 건강보험은 이중가입이 가능하며, 고용보험은 주된 사업장에서만 가입하는 것이 원칙입니다.

산재보험은 사업주가 전액 부담합니다. 국민연금은 각 사업장에서 받고 있는 소득월액을 기준으로 비율을 배분하여 각 사업장에 보험료가 부과됩니다. 건강보험 역시 각 사업장에서 받고 있는 보수를 기준으로 보험료가 부과될 것입니다.

이슬기 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다.
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주 15시간 이상(월 60시간 이상) 인 경우, 4대보험에 의무적으로 가입하도록 되어 있습니다. 실제 근로자로서 근로제공을 하는 경우라면 4대보험에 가입이 되어야 하는 것이 원칙이며 고용보험은 주된 사업장(소정근로시간이 높거나, 급여가 높거나, 근로자가 선택한 사업장)에 가입이 되며, 건강보험 및 국민연금은 이중가입되게 됩니다.

근로자가 아닌 사업소득자라고 한다면 4대보험 공제가되지 않습니다.

감사합니다.

김형규 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김형규노무사입니다.
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원칙적으로 대한민국은 직업선택의 자유를 보장하고 있기에, 다수의 직업을 갖는것에 대해서 문제가 되지 않습니다. 노동관계법령에서도 이러한 내용을 금지하고 있지 않습니다. 다만, 회사의 취업규칙 등 사규에서 겸직을 금지하는 조항을 규정할 수 있으며, 위반 시 사용자의 징계 등의 조치가 있을 수 있음을 알려드립니다.

감사합니다.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
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근로자가 다른 사업을 겸직하는 것은 근로자의 개인능력에 따라 사생활의 범주에 속하는 것이므로, 기업질서나 노무제공에 지장이 없는 겸직까지 전면적/포괄적으로 금지하는 것은 부당하나(서울행법 2001.7.24, 2001구7465), 겸업을 하게 됨으로써 그로 인해 근로게약을 불성실하게 이행하거나, 경영질서를 해치는 경우, 기업의 대외적 이미지를 손상하는 경우 등을 예상한 취업규칙 상의 '이중 취업금지규정'은 그 효력이 인정될 수 있으므로 징계처분을 받을 수 있으니 이 점 유의하여야 합니다.
복수의 기업에 취업할 경우에 4대보험 가입요건에 해당되면, 다음과 같이 4대보험을 납부하여야 합니다.
1. 고용보험
- 복수의 사업장에 취업한 경우 고용보험은 하나의 사업장에서만 가입이 가능합니다.
- 고용보험이 적용되는 사업장은 다음의 순서에 따라 결정됩니다.
- 월 보수액이 높은 회사 > 월 보수액이 같을 경우 월 소정근로시간이 많은 회사 > 월 보수액 및 월 소정근로시간이 같을 경우 근로자가 선택한 회사
2. 산재보험
- 산재보험은 각각의 회사에서 모두 가입하되, 산재보험료는 회사가 100% 부담합니다.
3. 국민연금
- 국민연금은 각각의 회사에서 모두 가입하며 각 회사의 보수월액을 기준으로 국민연금 보험료를 납부하되, 보수월액의 합계가 국민연금 기준소득월액인 5,030,000원을 초과할 경우에는 각 회사의 보수월액의 비율대로 안분하여 납부합니다.
4. 건강보험
- 건강보험도 국민연금과 마찬가지로 각각의 회사에서 모두 가입하며 각 회사의 보수월액을 기준으로 건강보험료를 납부하되, 건강보험 보수월액의 한도인 윌 7,810만원을 초과할 경우 국민연금과는 달리 각 회사별로 안분하지 않고, 한 회사의 보수월액의 한도를 7,810만원으로 하여 보험료를 납부합니다.

정동현 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다.
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이중으로 취업을 하는 경우 고용보험을 제외하고는 나머지 국민연금과 건강보험의 경우 각 사업장에서 지급받는

급여에 보험료율을 곱하여 각각 공제가 이루어진다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

기특한물소232 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 변수지노무사입니다.
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고용보험을 제외한 다른 4대보험들은 이중가입이 가능합니다. 따라서 좀 전문적으로 투잡하여 4대보험이 양 사업장이 가입이 되는 경우에는 고용보험만 한 회사에 가입이 되며, 다른 보험들은 전부 가입됩니다.

박정준 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다.
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3.3% 소득 공제 후 지급되는 것은 투잡하는 회사에서 질문자님을 사업소득자로 보고 사업소득세를 공제하고 지급하기 때문입니다.

만약, 근로자로써 a회사, b회사에 다니신다면, 고용보험을 제외한 다른 사회보험들은 이중가입 될것입니다.

조신한페리카나117 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재필노무사입니다.
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4대보험의 경우 고용보험을 제외 한 보험은 이중가입이 가능합니다. 다만, 이중가입을 하더라도 2배가 되는 것은 아니며 소득에 따라 4대보험료가 달라지게 됩니다.

감사합니다.

백승재 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
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보통 대부분의 투잡은 현금계산 혹은 3.3% 소득공제 후 지급되는것으로 알고있습니다.

좀 전문적으로 투잡하는 경우 4대보험이 A 회사 B 회사 다 들어간다거나 그런 경우가 있을 수 있나요?

1. 네. 4대보험은 중복 가입이 됩니다. (고용보험은 1곳만 가입가능)

2. 두번째 회사의 근로가 주15시간 이상 한달 이상 근무라면 4대보험 가입하는 것이 원칙입니다. 3.3퍼센트가 아니라 근로소득세 공제해야 합니다.

권병훈 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다.
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좀 전문적으로 투잡하는 경우 4대보험이 A 회사 B 회사 다 들어간다거나 그런 경우가 있을 수 있나요??

4대보험 이중가입의 경우

국민 건강 2배로 부담하게 될것입니다.

반면 고용보험은 이중가입이 허용되지 않아 주된사업장만 인정됩니다.

김호병 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
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이중취업하는 경우 각 사업장에서 4대보험 가입신고를 합니다. 따라서 각 사업장에서 보험료율에 따라 임금에서 보험료를 원천징수합니다.

다만, 고용보험의 경우 임금이 많는 사업장분을 적용하기 때문에 해당 사업장 임금을 기준으로 보험료를 납입하는 것으로 근로복지공단에서 정리합니다.

유동근 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다.
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헌법 제15조의 모든 국민은 직업선택의 자유가 있으므로, 겸업을 제한 할 수 있는 범위는 업무시간 내로 제한 할 수 있습니다. 다만 회사에서 겸업금지 조항이 있는 경우 사전 승인을 받지 않은 겸업은 징계사유가 됩니다.

4대보험은 중복가입됩니다.

나륜 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다.
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▶고용보험을 제외한 4대보험의 경우에는 중복가입이 가능합니다. 따라서 보험료를 이중으로 납부해야 할 수 있습니다.

투잡의 경우에 있어 4대 보험을 각 사업장에서 모두 가입한다고 해도 고용보험을 제외한 4대 보험의 경우는 중복 가입이 가능합니다.

공인노무사 나륜 드림