고용·노동
오픈 첫 월급 계산법은 어떻게 계산하는게 맞을까요?
안녕하세요 . 11월 25일 처음 오픈한 매장에서 근무중입니다.
오픈준비가 11월 22일부터 시작되었고 저를 제외한 다른분들은 22일부터 근무했습니다.
저는 개인사정으로 이틀뒤인 24일부터 근무를 시작했습니다.
같은 직급의 직원 a b c 라고 편하게 표기하겠습니다.
A직원은 22일부터 근무, 22일 부터 30일 까지 총 9일동안 1일의 휴무를 가졌습니다.
B직원은 22일부터 근무, 22일부터 30일까지 총 9일동안 3일의 휴무를 가졌습니다.
C직원은 24일부터 근무, 24일부터 30일까지 총 1일의 휴무를 가졌습니다.
11월 9일동안 일한 월급을 받았는데
A직원과 B직원의 월급보다 적은 금액을 받았습니다.
계약의 시작기간이 2일이 늦어졌다는 이유였습니다.
B직원은 9일동안 3일을 쉬었고 C직원은 7일동안 1일을 쉬어 똑같은 6일의 근무기간을 가졌는데 월급이 다른 이유가 맞을까요 ?
2개의 답변이 있어요!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
C의 임금이 B의 임금에 비해 적은 것은 이해하기 어렵습니다. 우선 회사측에 상세한 설명을 요구하고 납득하기 어려우면 노동청 민원실을 방문하여 상담하고 진정을 제기할 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
질문자님 말씀대로 월급제 근로자의 경우에는 월 중도 입사 시 일할 계산된 금액으로 해당 월에 급여를 지급하기 때문에 휴무일수와 관계없이 입사일이 2일 더 늦어 다른직원보다 임금이 적게 지급되는 것으로 보입니다.