고용·노동
과민성대장증후군으로 화장실을 자주가는 직원 해고가 가능한가요?
주방일을 하는 매장입니다. 별도의 휴식시간이 주어짐에도 불구하고 용변을 이유로 자주 화장실을 가는 직원이 있는데 그 시간이 10분정도 하루 2~3번 무조건 가는데 영업 및 다른직원에 피해가 간다고 봅니다. 이경우 해고가 가능한지 아니면 화장실 가는 시간을 휴식시간으로 산정해버릴수도 있는지 궁금합니다.
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